Структура работы

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 8 параграфов, заключения, библиографического списка

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационной работы, анализируется степень ее научной разработанности, определяются объект и предмет исследования, его цель и задачи, структура, раскрываются методологические и теоретические основы, формулируются научная новизна и основные положения, выносимые на защиту, данные о теоретической и практической значимости, а также об апробации результатов исследования

Первая глава «Понятие корпоративных норм» посвящена характеристике корпораций как субъектов корпоративного нормотворчества, а также анализу научных подходов к пониманию корпоративных норм в российской юридической науке Глава содержит два параграфа

В первом параграфе «Корпорации как субъекты корпоративного нормотворчества» производится ретроспективная оценка происхождения и развития корпораций, проводится сравнительный анализ трактовки указанного термина в зарубежных правовых системах

Проблема понимания термина «корпорация» в настоящее время имеет важное значение, как для юридической науки, так и для практики Поскольку данный термин в некотором роде играет роль отправного понятия, правильное его определение является одним из решающих факторов в построении всего категориального аппарата корпоративной сферы Ситуация также в значительной степени усугубляется тем, что в российском законодательстве отсутствует легальное определение термина корпорация Единственное упоминание о нем имеет место в федеральном законе от 12 января 1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в контексте понятия "государственная корпорация" В п 1 ст 7 I данного закона говорится, что государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций Указанное определение, к сожалению, не отражает всех признаков рассматриваемого социального явления и соответственно не может использоваться в качестве отправного в интерпретации каких-либо элементов корпоративной сферы

Существует немало фактов свидетельствующих в пользу того, что термин «корпорация» в большей степени применим в отношении структур, основанных на объединении лиц и капиталов и создаваемых в целях осуществления коммерческой деятельности, наиболее распространенными из которых выступают хозяйственные общества Во-первых, обращаясь к зарубежному опыту, можно легко найти подтверждения представленному тезису К примеру, в Швейцарии корпорациями называют один из двух типов юридических лиц наряду с учреждениями (некорпоративными организациями) Во-вторых, обращаясь к истории, необходимо иметь в виду что, по мнению некоторых авторов, корпорации появились не в древнем Риме, а в XIV-XVII вв , то есть сравнительно недавно Многие из них (Ост-индийская, Вест-индийская компании, Russian company и др) имели много общего с современными хозяйственными обществами и являлись их прототипами В-третьих, в рамках хозяйственных обществ на сегодняшний день развивается самый широкий спектр наиболее важных экономических, социальных и правовых отношений Этим, по-видимому, и обусловливается тот факт, что в современной российской действительности термин "корпоративное" (корпоративное управление, корпоративные отношения, корпоративные сделки) все чаще звучит применительно к хозяйственным обществам различных модификаций Это косвенным образом свидетельствует о нарастании тенденций к отождествлению понятия корпорация с указанными организационно-правовыми формами Более того, 28 ноября 2001 г правительством РФ был одобрен Кодекс корпоративного поведения В данном акте рекомендательного характера дается определение корпоративного поведения, которое трактуется как понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами В рассматриваемом акте также указывается на то, что стандарты корпоративного поведения применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ Поскольку логичным будет предположить, что корпоративное поведение - это определенные действия осуществляемые корпорацией и ее членами, то из этого следует, что официальные структуры косвенным образом относят к корпорациям различные виды хозяйственных обществ

Анализ литературы и действующего законодательства позволяет утверждать, что в интерпретации рассматриваемого явления можно выделить два подхода философский и юридический Согласно философскому подходу корпорация потшается как всякое объединение людей, преследующих совместные цели независимо от наличия той или иной организационно - правовой формы или государственной регистрации С позиции же юридического подхода корпорацию следует понимать как юридическое лицо, существующее в организационноправовой форме коммерческой организации В нашей правовой системе традиционно выделяемым признакам корпорации (объединение лиц и капиталов) соответствует такой вид коммерческих организаций, как хозяйственные общества, в особенности такая их разновидность, как акционерные общества, а также коммерческие формы интеграции этих организаций

Второй параграф «Проблемы понимания корпоративных норм в российской юридической науке» посвящен анализу существующих в науке подходов к понятию корпоративных норм Указанное понятие рассматривается не только с общетеоретических позиций, но и с позиций представителей отраслевых наук, предпринимаются попытки разграничения, юридических и общефилософских понятий, осуществляется формирование и постановка проблематики категориального аппарата Проведенный анализ существующих в юридической, философской и социологической литературе точек зрения позволяет условно свести их к двум основным подходам Первый можно назвать общесоциальным (его представители во многом опираются на положения социальной философии), второй - юридическим

В числе наиболее ярких сторонников юридического подхода можно назвать таких ученых, как Т В Кашанина, О А Макарова, И М Хужокова, Н Н Пахо-мова Указанные авторы считают корпоративные нормы разновидностью правовых норм и объединяют их в корпоративное право, под которым в разных случаях понимают

Подотрасль или институт гражданского права,

Синоним акционерного права,

Часть предпринимательского права,

4 Совокупность правовых норм, содержащихся в локальных актах различных коммерческих организаций

Необходимо заметить, что представленное деление весьма условно, поскольку взгляды названных ученых, в конечном счете, во многом сходны, тем не менее, определенные различия между ними все-таки имеются, что, собственно говоря, и позволяет проводить настоящее разграничение

Что же касается общесоциального подхода, то его представители, к коим можно отнести большинство ученых-теоретиков, под корпоративными нормами (нормами общественных объединений) понимают правила поведения, создаваемые в различных организациях, общественных объединениях (иногда используется термин «организованные сообщества»), распространяющееся на их членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данных структур

Во второй главе «Виды корпоративных норм» осуществляется исследование двух основных разновидностей данного явления собственно корпоративных норм и корпоративных правовых норм, а также проводится изучение других видов указанных норм

Параграф первый «Собственно корпоративные нормы» посвящен анализу признаков рассматриваемого явления Собственно корпоративные нормы (нормы организаций, общественных объединений) несмотря на то, что многие их черты схожи с чертами права, по своей сути не являются правовыми нормами

Обобщение социологической и юридической литературы позволяет выделить следующие их черты

Собственно корпоративные нормы являются разновидностью социальных норм,

Предметом их регулирования выступают отношения либо не урегулированные правом, либо урегулированные им в общих чертах (в силу невозможности или нецелесообразности такого регулирования),

Собственно корпоративные нормы обязательны только для субъектов, имеющих непосредственное отношение к объединению, выражают их волю и интересы,

Собственно корпоративные нормы направлены на обеспечение организации и функционирования объединения, регулирование его внутренних вопросов (цели, задачи, функции, права и обязанности членов, условия вступления и выхода или исключения, формирования руководящих органов, меры ответственности, взыскания, членские взносы и т д),

Собственно корпоративные нормы обеспечиваются принуждением со стороны объединений, а не государства,

Собственно корпоративные нормы обеспечены специфическими (для каждой организации) конкретными мерами воздействия (выговор, исключение, предупреждение),

Собственно корпоративные нормы формализованы Они текстуально закреплены в соответствующих документах организаций (объединений),

Собственно корпоративные нормы принимаются по особой процедуре,

Они могут быть систематизированы,

10 Собственно корпоративные нормы не должны противоречить содержа- нию и смыслу норм права, т е должны приниматься в соответствии с ними

Обобщив вышеуказанные черты, можно предложить следующее определение собственно корпоративных норм Собственно корпоративные нормы - это разновидность социальных норм неправового характера, воздействующих на не урегулированные правом стороны общественных отношений, направленных на обеспечение функционирования и установление определенного порядка в организации, текстуально закрепленные в ее документах, снабженные специфическими, конкретными мерами воздействия и обеспеченные принуждением со стороны данной организации

В параграфе втором «Корпоративные правовые нормы» основной акцент делается на соотношение корпоративных правовых норм с локальными нормами права Большинством авторов локальные нормы права трактовались как разновидность тру до-правовых норм Однако уже в 70-80 гг ряд исследователей выдвигали идею о том, что локальные нормы не являются сугубо трудо-правовым явлением Указанная тенденция получила новый импульс развития в середине 90-х годов, когда отдельные ученые также утверждали, что правовые нормы, регулирующие общественные отношения на локальном уровне, имеют место не только в частных отраслях, но и в публичных (финансовое, административное право) При этом указанные нормы предлагалось называть корпоративными нормами Так или иначе, это привело к тому, что нормы, которые изначально назывались локальными нормами права, стали называться корпоративными нормами Данный факт послужил определенным катализатором к смешению понятий, что привело к тому, что некоторые по своей природе трудовые нормы стали называть корпоративными и наоборот

На наш взгляд, корпоративные правовые нормы и локальные нормы права не являются идентичными понятиями Исследование сущности локальных норм и признаков корпоративных правовых норм позволяет предположить, что данные виды норм различаются по сфере распространения и предмету регулирования Иными словами, корпоративные правовые нормы являются разновидностью локальных правовых норм, но они в отличие от последних призваны регулировать отношения не во всех организациях, а лишь в тех, которые отвечают признакам корпорации Признаки корпорации были рассмотрены нами в главе первой, и мы пришли к выводу, что указанный термин в рамках юридического подхода может быть применим к хозяйственным обществам, а также к их объединениям Основываясь на вышеприведенных положениях, можно сделать вывод о том, что корпоративные правовые нормы призваны регулировать имущественные и организационные отношения, возникающие в рамках указанных структур Локальные нормы трудового права принимаются на основе норм действующего законодательства, не могут ему противоречить и опираются на поддержку государства Так, к примеру, незаконно уволенный работник имеет полное право подать в суд на своего работодателя, и его нарушенное право будет защищено В то же время указанные нормы, хотя и обеспечиваются самой организацией в лице работодателя, по сути, опираются на меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством (выговор, замечание) В этой связи, думается, что авторы, утверждающие, что корпоративные правовые нормы содержатся в правилах трудового распорядка и коллективных договорах, несколько заблуждаются, поскольку норма, содержащаяся в указанных актах и направленная на регулирование отношений по организации трудового распорядка, по своей сути является нормой трудового права, защищается им и не отвечает в полной мере признакам корпоративной правовой нормы

Что же касается вопроса о том, могут ли корпоративные правовые нормы вместе с определенными общими и специальными нормами гражданского права образовывать некую подотрасль или институт, называемый корпоративным правом, думается, что на него можно ответить утвердительно Однако при этом не следует забывать, что корпоративные и централизованные нормы действуют на разных уровнях правового регулирования, и уже хотя бы поэтому являются отличными друг от друга явлениями Указанный факт подтверждается тем, что гражданское законодательство в отдельных случаях прямо предусматривает регулирование отношений в отдельных видах коммерческих организаций (самым ярким видом здесь выступают акционерные общества) при помощи норм, содержащихся в уставах указанных структур Так, например, в уставе акционерного общества могут содержаться нормы, регулирующие порядок выплаты дивидендов, участия акционера в управлении обществом, предоставлении ему информации, порядок формирования руководящих органов, порядок наделения их компетенцией Являются ли эти нормы правовыми нормами9 Без сомнения, поскольку в случае их нарушения, акционер может обратиться за защитой нарушенного права в суд Тогда возникает вопрос являются ли они локальными нормами, подпадающими в сферу регулирующего воздействия трудового права7 Однозначно нет Следовательно, можно констатировать, что в настоящее время существует огромный пласт норм, которые регулируют отношения на локальном уровне, но при этом указанные нормы имеют различную отраслевую принадлежность Соответственно, те нормы, которые создаются в коммерческих организациях, отвечающих признакам корпорации, и регулируют отношения по распределению прибыли и управлению организацией на локальном уровне и являются корпоративными правовыми нормами

В параграфе третьем «Иные виды корпоративных норм», дается развернутая характеристика классификаций рассматриваемого явления Необходимо отметить, что данная классификация ориентирована на собственно корпоративные нормы, поскольку данный вопрос является практически не изученным в теории государства и права При этом существующие в науке традиционные классификации корпоративных норм дополняются рядом других Так, по мнению диссертанта, корпоративные нормы можно классифицировать по следующим основаниям

по действию во времени корпоративные нормы можно подразделить на принимаемые на определенный и неопределенный сроки,

по действию в пространстве они могут подразделяться на нормы, действующие в рамках всей организации, либо только в пределах ее отдельных структурных подразделений,

в зависимости от наличия структурных подразделений организации на территории различных государств корпоративные нормы могут быть подразделены на нормы национального и транснационального действия,

по кругу лиц корпоративные нормы могут подразделяться на нормы, действующие в отношении всех участников организации и нормы, действующие в отношении отдельных их категорий,

по функциям корпоративные нормы могут подразделяться на материальные и процессуальные Данная классификация проведена нами по аналогии со сходной классификацией правовых норм Высказывается суждение, согласно которому разграничение материальных и процессуальных

норм может быть проведено в зависимости от того, на какой вопрос отвечает конкретная норма она является материальной, если отвечает на вопрос «что9», и процессуальной, если отвечает на вопрос «как9»,

в зависимости от вида организации, объединения можно выделять корпоративные нормы политических партий, корпоративные внутрифирменные нормы, корпоративные профсоюзные нормы, корпоративные нормы иных общественных организаций (спортивных, профессиональных, творческих, научных, культурных, экологических и других общественных объединений),

в зависимости от степени правомерности деятельности организации корпоративные нормы можно подразделить на корпоративные правомерные нормы (их подавляющие большинство) и корпоративные девиантные нормы, нормы создающиеся организациями, преследующими антисоциальные, а зачастую и преступные цели (радикальные организации экстремистской направленности, террористические организации, тоталитарные секты и т п )

В главе третьей «Единство, различие и взаимодействие права и корпоративных норм» проводится соотношение признаков указанных регуляторов Глава состоит из трех параграфов

В параграфе первом «Единство и различие права и корпоративных норм» проводится анализ тех общих и отличительных черт, которые позиционируя право и собственно корпоративные нормы как однопорядковые элементы системы социального регулирования, позволяют в то же время совершенно четко разграничить роль и характер регулирующего воздействия указанных норм в процессе регулирования общественных отношений

В науке выделяются большое количество черт являющихся общими для права и собственно корпоративных норм Однако, на наш взгляд, к числу основных можно отнести три, а именно

В качестве первой общей черты права и собственно корпоративных норм можно указать на их идентичные тенденции развития

Вторая важнейшая общая черта права и собственно корпоративных норм состоит в их формальной определенности

К третьей совместной черте права и собственно корпоративных норм можно отнести то, что они обладают фиксированным набором средств, обеспечивающих их реализацию

Что же касается различия права и собственно корпоративных норм, то его можно проводить по следующим основаниям

По оценочным критериям поведения и поступков Правовые нормы оценивают их с точки зрения правомерного и неправомерного, законного и незаконного, наказуемого и ненаказуемого При применении собственно корпоративных норм поведение субъекта может рассматриваться с точки зрения соответствующего или не соответствующего указанным нормам и в этой связи наказуемого или не наказуемого, но никак не с позиций правомерного и неправомерного, и уж тем более законного и незаконного

По характеру ответственности за нарушение Поскольку собственно корпоративные нормы регулируют менее значимый круг общественных отношений, ответственность за их несоблюдение, соответственно, носит менее жесткий характер, чем ответственность за несоблюдение правовых норм Нарушение норм права влечет юридическую ответственность, при этом порядок привлечения к юридической ответственности строго регламентирован действующим законодательством, например, порядок наложения штрафа, дисциплинарного воздействия, привлечения к уголовной ответственности и др При нарушении же собственно корпоративных норм применяются санкции, предусмотренные корпорацией Наглядным примером этому может служить следующий факт Наиболее жесткой корпоративной мерой ответственности выступает исключение из членов организации Без сомнений, указанная мера, по своим негативным последствиям не идет ни в какое сравнение с имущественными и личными претерпеваниями лица при применении к нему юридической ответственности

По действию в пространстве Собственно корпоративные нормы в отличие от права имеют ярко выраженный локальный характер Их пространственное действие ограничивается территорией принявшей их организации

Можно указать и на некоторые другие различия рассматриваемых регуляторов В частности, собственно корпоративные нормы не представляют собой единой системы норм в масштабах страны (это неопределенное множество небольших локальных систем), выражают волю и интересы членов создавшей их организации, регулируют преимущественно внутриорганизационные отношения и т д Главным же отличием права и собственно корпоративных норм является то, что они ориентированы на регулирование разных общественных отношений Как уже указывалось нами ранее, в сферу регулирующего воздействия собственно корпоративных норм могут попадать самые различные отношения Однако в данном случае есть одно очень важное условие, которое является основополагающим при отнесении тех или иных отношений к сфере так называемого корпоративного регулирования Данные отношения не должны регулироваться правом Причинами, по которым те или иные отношения не попадают в сферу правового регулирования, могут быть нецелесообразность или невозможность подобного регулирования Если же общественные отношения, по каким-либо признакам попадают в сферу правового регулирования той или иной отрасли права, они объективно не могут попадать в сферу регулирующего воздействия собственно корпоративных норм

Параграф второй «Взаимодействие права и корпоративных норм» посвящен анализу форм взаимодействия указанных регуляторов Взаимодействие права и собственно корпоративных норм выражается в единстве действия обоих видов социальных регуляторов На наш взгляд, указанное единство может состоять в таких основных формах, как а) влияние права на формирование собственно корпоративных норм, б) влияние собственно корпоративных норм на право, трансформация собственно корпоративных норм в нормы права, в) охрана правом собственно корпоративных норм, г) непосредственное взаимодействие права и собственно корпоративных норм в процессе регулирования общественных отношений

Перейдем к более развернутому анализу указанных форм

Влияние права на формирование собственно корпоративных норм, прежде всего, выражается, в том, что нормы права, закрепляя право граждан и других лиц на объединение, разрешают им самим создавать в рамках соответствующих объединений собственно корпоративные нормы В то же время законом запрещается создание общественных объединений (и, соответственно, собственно корпоративных норм), цели и действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя, нарушение целостности и подрыв безопасности государства, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни Таким образом, право задает рамки, исходные границы действия собственно корпоративным нормам

Влияние собственно корпоративных норм на право опосредует себя, прежде всего, через участие общественных организаций в правотворчестве государства Другой составляющей этого влияния является трансформация корпоративных норм в правовые, которая может проходить не только путем перенесения корпоративных норм в нормативные правовые акты, но и путем санкционирования указанных норм со стороны государства Данное санкционирование на наш взгляд может проходить в трех основных формах

а) прямое указание в законе на то, что определенный круг отношений регу- лируется актами, содержащими собственно корпоративные нормы

б) указание в договоре на то, что стороны разрешают какие либо вопросы с учетом положений актов, содержащих собственно корпоративные нормы

в) через установление судебным актом правового характера корпоративных норм Для удобства указанную форму санкционирования можно назвать корпо- ративной преюдицией

Собственно корпоративные нормы, ставшие нормами права, дополняют действие правовых норм, установленных государством, поскольку фактически уже являются локальными нормами права

Охрана правом собственно корпоративных норм, выражается в том, что действующим законодательством запрещается создание и деятельность общественных объединений (а значит, и соответствующих собственно корпоративных норм), цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни (ст 13 Конституции РФ) С другой стороны государство поощряет деятельность организаций, нормы которых направлены на достижение социально полезных целей Примером тому может служить положение федерального закона от 12 01 1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» В ст 25 указанного закона говорится, что федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления оказывают содействие деятельности общественных объединений ветеранов, создаваемых в целях защиты прав и законных интересов указанной категории населения

Непосредственное взаимодействие права и собственно корпоративных норм в процессе регулирования общественных отношений Данная форма взаимодействия, по сути, является основной, поскольку в ее рамках рассматриваемые регуляторы проявляют себя в полной мере На наш взгляд, указанное взаимодействие может происходить в трех основных формах уточняющая, дополняющая и вспомогательная

При уточняющей форме взаимодействия собственно корпоративными нормами осуществляется детализирующее и конкретизирующее регулирование отношений, которым право задает лишь общее направление развития Например, право закрепляет право граждан на объединение, собственно корпоративные нормы же в каждом конкретном случае уточняют, на какой основе оно осуществляется и каким критериям должен отвечать субъект для того, чтобы стать членом той или иной организации

При дополняющей форме взаимодействия собственно корпоративные нормы регулируют те отношения, которые по объективным причинам остались за рамками правового регулирования

Что же касается вспомогательной формы взаимодействия права и собственно корпоративных норм, то она может иметь место в том случае, когда собственно корпоративные нормы содействуют запуску механизма правового регулирования На практике подобная форма взаимодействия проявляет себя крайне редко, однако подобные примеры имеют место в сфере спорта и некоторых других сферах

В параграфе третьем «Корпоративное право: понятие н место в системе российского права, соотношение с собственно корпоративными и корпоративными правовыми нормами» исследуется понятие и сущность указанного правового образования, в рамках которого рассматривается такое важное явление корпоративной сферы как «корпоративные отношения» По мнению диссертанта, корпоративное право, следует трактовать с позиции узкого и широкого подхода

В узком смысле корпоративное право есть совокупность локальных правовых норм, регламентирующих деятельность конкретной организации, отвечающей признакам корпорации В состав корпоративного права (в узком смысле) могут входить локальные правовые нормы, регулирующие самый различный круг общественньгх отношений (трудовые, финансовые, налоговые, управленческие), хотя основное место, конечно же, принадлежит корпоративным правовым нормам При этом корпоративное право (в узком смысле) едва ли можно отнести к какой-то конкретной отрасли права

В широком смысле корпоративное право есть некое правовое образование, представляющее собой совокупность общих и специальных гражданско-правовых норм, регулирующих отношения, возникающие в рамках корпорации Корпоративное право (в широком смысле) является сложным институтом гражданского права, аккумулирующим в себе отдельные субинституты (например «акционерное право»)

В рамках понятия «корпоративные отношения» следует выделять два разных института собственно корпоративные отношения и корпоративные правовые отношения

Собственно корпоративные отношения - это комплекс связей между членами организации, который в силу своей малозначительности или нецелесообразности не входят в предмет правового регулирования

Корпоративные же правовые отношения (корпоративные правоотношения) следует подразделять еще на два самостоятельных вида

Корпоративные правоотношения, входящие в сферу правового регулирования корпоративного права в узком смысле Указанные правоотношения возникают в результате санкционирования государством корпоративных социальных отношений, а точнее норм, их регулирующих

Корпоративные правоотношения, входящие в предмет правового регулирования корпоративного права (в широком смысле) О них речь идет в большинстве определений встречающихся в юридической литературе Указанный вид корпоративных правоотношений отличает следующий набор признаков

а) они являются по своей природе имущественными отношениями и, соответственно, входят в предмет регулирования гражданского права,

б) указанные правоотношения входят в предмет гражданского права в каче- стве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательствен- ными и исключительными правами),

в) субъектами корпоративных правоотношений выступают участники кор- порации (в данном случае мы исходим из того, что корпорация - это организация, построенная на началах членства (участия), участники которой имеют определен- ные права в отношении ее имущества) либо сама корпорация,

г) содержание корпоративных правоотношений составляют субъективные права и юридические обязанности как самих участников, так и корпорации В числе этих прав можно выделить такие права, как право на участие в управлении и право на получение информации о деятельности общества, а также право на получение части прибыли и на ликвидационную квоту Основными обязанно- стями участника являются обязанность по внесению имущественного вклада, а также обязанность не разглашать конфиденциальную информацию о деятельно- сти корпорации

Рассмотренные выше признаки корпоративных правовых отношений, урегулированных корпоративным правом (в широком смысле), позволяют утверждать, что они входят в предмет правового регулирования гражданского права Сказанное позволяет прийти к выводу, что корпоративное право (в широком смысле), также в свою очередь, входит в качестве составной части в гражданское право В пользу данного утверждения также свидетельствует тот факт, что при регулировании корпоративных отношений первичным и главным методом является свойственный гражданскому праву диспозитивный метод, поскольку отношения между участниками указанных отношений носят координационный, а не субординационный характер

В завершение главы рассматривается вопрос о соотношении корпоративных норм (как собственно корпоративных, так и правовых) с корпоративным правом По мнению диссертанта, соотношение собственно корпоративных норм с корпоративным правом (как в узком, так и в широком смысле) зависит от типа право-понимания, к которому относится конкретный исследователь Для сторонника разных вариантов социологической теории в ее современных проявлениях эти две группы норм фактически совпадают Для тех же из ученых, которые придерживаются более консервативных нормативистских позиций, собственно корпоративные нормы могут стать частью права («корпоративным правом») лишь после официального санкционирования государством Во всех остальных случаях внутриорганизационные правила поведения организаций признаются частью системы социального регулирования, действующей параллельно с правом, но к праву не относящейся С учетом проведенного исследования, наиболее приемлемым, на наш взгляд, является, нормативистский подход, поскольку он позволяет внести определенную конкретику в вопрос об установлении границ упорядочивающего воздействия различных социальных регуляторов

Что же касается корпоративных правовых норм, то они, вне всякого сомнения, выступают структурными элементами корпоративного права (как в широком, так и в узком смысле)

В заключении подведены итоги и сформулированы основные выводы по теме диссертационного исследования, дана краткая характеристика теоретической п практической значимости работы

В конце работы приведен список литературы, использованной в ходе работы над исследованием

<< | >>
Источник: Житов Сергей Анатольевич. Право и корпоративные нормы: автореферат диссертации кандидата юридических наук: 12.00.01, Омск, 2010. 2010

Еще по теме Структура работы:

  1. Глава 1.1. Социальная работа и психология (из истории формирования социальной работы и ее связи с психологией). Предмет, структура и функциипсихологии социальной работы.
  2. Структура работы
  3. Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений. Диссертация изложена на 159 страницах машинописного текста, содержит 10 таблиц, 8 рисунков, 6 приложений.
  4. 9.1. Структура исследовательской работы
  5. Структура и объем работы:
  6. Структура и объем работы.
  7. Затем следует разработка плана (примерной структуры) работы.
  8. 1.1.4. Предмет, психологии социальной работы ее структура и функции.
  9. § 6. Структура и методика урока, отводимого иа самостоятельную работу учащихся
  10. Основное содержание работы В. А. Лабунской «Невербальное поведение: структура и функции»
  11. 1.1 Характеристика и структура парка автомобилей как условие содержания работы предприятий автомобильной промышленности