§ 11.1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы — это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины 16—54 лет и мужчины 16—59 лет. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, и работающие подростки (14—15 лет).
Основные категории населения и трудовых ресурсов представлены на рис. 11.1.
§11.2. ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЯ
Основой формирования кадрового потенциала любого предприятия является экономически активное население, или рабочая сила. .
Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания различных услуг. Термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Различают население, активное в данный период, и обычно активное население. Первая категория включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода. К этой категории применяется также термин «рабочая сила». Вторая категория включает в себя лиц, чей статус занятого или безработного был определен исходя из более длительного периода времени.
Население, активное в данный период, или рабочая сила — это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.
Рабочая сила представляет собой часть трудоспособного населения, обладающего совокупностью физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства каких-либо потребительных стоимостей и услуг.
В качестве наиболее общего показателя оценки экономической активности населения используется коэффициент экономически активного населения Кэк ак , который определяется как отношение численности экономически активного населения к численности всего населения страны:
S3K gj^ Q .
Л'эк.ак. = —^—1 X 100 /о,
где S3KaK, — численность экономически активного населения; S — численность всего населения.
Экономически активное население делится на занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от срока получения непосредственной оплаты или до-хода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых заре-гистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые обще-ственные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студейты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяй-ственные работы по направлению учебных заведений;
б) временно отсутствовали на работе из-за: болезни или трав-мы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения Кзгн;
Язан. ¦ X 100%,
ЭК.ЭК.
где 5зан. — численность занятых.
Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по отдельным группам населения.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
б) искали работу;
в) готовы были приступить к работе.
В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости.
В соответствии с законодательством Российской Федерации определяется численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости.
К этой категории относятся граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в цен,- тре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Безработными в соответствии с законодательством не могут быть признаны граждане:
а) не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости) за выслугу лет;
б) отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а также впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
в) не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.
При статистическом изучении безработицы она рассматривается как нарушение равновесия на рынке труда. В связи с этим в международной практике выделяются следующие виды безработицы: фрикционная (текущая), сезонная, конъюнктурная, структурная. Краткая характеристика каждого вида безработицы представлена в табл. U.I.
Таблица 11.1. Типизация безработицы (по: Статистика рынка труда. Т. 8. — Федеральное статистическое управление Германии, 1999. — С. 27—28)
Причина
Тип
Группы лиц
Характеристика
Фрикционная (текущая) безработица
Наличие достаточно большого количества вакантных мест Короткая продолжительность безработицы Низкая доля безработ-ных
Смена работы по личным мотивам Вступление на рынок труда
Смена работы в связи с изменением ситуации на рынке
Начинающие в данной профессии Женщины после «семейной фазы» Переселенцы Лица. меняющие место работы
Сезонная безработица
Регулярные годовые колебания
Короткая продолжительность безработицы Высокая доля безра-ботных в профессиях и отраслях, находящихся под влиянием сезонных факторов
Влияние погодных условий
Сезонные колебания спроса
Институциональные сроки
(сроки увольнений, окончания обучения)
Работающие на сезонных работах (сельское хозяйство, строительство) Закончившие обуче-ние
Высокая доля безработных в отраслях, зависящих от конъюнктуры
Резкое повышение доли безработных в периоды спадов
Конъюнктурная безработица
Спад спроса и произ- Рабочие водства Лица с низкой ква
лификацией Работники старших возрастных групп Молодые работники, не защищенные от возможного увольнения
Структурная Высокая доля безра- безработица ботных
Длительная продолжительность безрабо-тицы
Сосуществование безработицы и потребности в рабочей силе
Незначительный рост экономики
Несоответствие существующих структур требованиям рынка Международная кон-куренция
Недостаточно высокая мобильность рабочей силы и капитала
Работники старших возрастов
Работники с низкой квалификацией Работники определенных профессий Начинающие работники
Региональная безработица
Наиболее серьезной проблемой в современных условиях является структурная безработица, которая существует даже в периоды конъюнктурного подъема.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработных #безр.:
Ябезр. ¦ X 100%,
•Ък.ак.
где Б — численность безработных.
Важным показателем при оценке безработицы является средняя продолжительность поиска работы:
t-Ш-
1N
где t — время поиска работы в группе; N — численность безработных в группе.
<< | >>
Источник: Яковлев Г. А.. Экономика и статистика туризма: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство РДЛ,2004. — 376 с.. 2004

Еще по теме § 11.1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ:

  1. 45. Мировые трудовые ресурсы
  2. Трудовые ресурсы.
  3. 18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы
  4. § 12.2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
  5. § 12.3. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  6. § 6. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  7. Потребностей в трудовых ресурсах.
  8. + 12. анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
  9. Статья 14. Развитие трудовых ресурсов в сфере малого и среднего предпринимательства
  10. 4 Эффективное управление трудовыми ресурсами.