11.1. Принципы формирования организационной культуры

Принципы формирования организационной культуры, в общем, отражают особенности организации, отрасли и т. п., но также основные свойства и характеристики и желаемые параметры формируемой организационной культуры.
Формируя организационную культуру, следует руководствоваться следующими принципами:
ку льту р а должна отр ажать основные идеи су ществования ор ганизации;
эти идеи должны нести положительный эмоциональный заряд;
разработанные элементы и мероприятия должны гармонировать между собой, подтверждаться поведением и отношением к ним руководства (поведение руководство не должно противоречить провозглашаемым ценностям и нормам);
формируемая культура должна соответствовать типу, размеру и характерным особенностям организации, а также условиям её существования;
нельзя отрицать накопленный предшествующими поколениями культурный опыт, можно постепенно видоизменять или использовать его как основу, плацдарм для новой ку льту р ы.
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 11.1. Принципы формирования организационной культуры:

  1. 11. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  2. 11.2. Этапы формирования организационной культуры
  3. 2.1. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры
  4. 3.4 Управление процессом формирования и развития организационной культуры
  5. принципы организационной культуры
  6. 11.3. Методы формирования организационной культуры
  7. ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  8. 3.1.4. Формирование организационной и проектной культуры
  9. Роль лидера в формировании организационной культуры
  10. 3.2 Методические основы выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры
  11. 2.4 Элементное построение и организация процесса формирования и развития организационной культуры
  12. Субъект системы управления процессом формирования и развития организационной культуры
  13. Оценка уровня организации системы управления формированием и развитием организационной культуры.
  14. Основные мероприятия по формированию организационной культуры
  15. 2.Выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры методом приоритетов.
  16. Методы используемыми при формировании и развитии организационной культуры
  17. Оценка уровня функционального построения системы управления формированием и развитием организационной культуры.
  18. Пример выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры методом функции-предпочтения