Символ

- служит условным знаком какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм. Смысл символа отличается неисчерпаемой многозначностью, что позволяет придавать новое значение существующим символам в зависимости от формируемых ценностей [36, с.
1220]. Символы различаются по степени своей значимости и по роли, которую они играют в выражении идеологических образцов. Существуют так называемые ключевые символы, выражающие содержание организационной культуры «в относительно чистом виде».
Ключевые символы в свою очередь подразделяются на две основные группы.
Символы, отражающие особенности образа (или внешнего имиджа) организации.
Символы, направленные на выражение идеологии внутренних отношений.
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Символ:

  1. Что касается символов-акций, то это не просто действия с применением символов, а действия, сами выступающие как символ26. При этом, если
  2. Вставка символов и шаблонов в формулу
  3. Программа Таблица символов
  4. Язык символов
  5. Самобытность символов
  6. § 36. Символи Леві – Чивіта
  7. Дуальные символы
  8. Упрощенное использование символов из панели инструментов и шаблонов
  9. СИМВОЛ ВЕРЫ
  10. ЯЗЫК — СИМВОЛ НАШЕЙ ЖИЗНИ
  11. 45. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СИМВОЛЫ И ПРАВОВОЙ СТАТУС СТОЛИЦЫ РОССИИ
  12. Символ культуры как ее предпосылка
  13. 86. Наруга над державними символами.
  14. 24.РИТУАЛ, СИМВОЛ, ТАИНСТВО
  15. Символы, условные сокращения и аббревиатуры