<<
>>

Субъективные

- непосредственно зависящие от восприятия ситуации и представлений об идеальном со стороны каждого участника процесса формирования организационной культуры. Особенно это касается руководителей, обладающих всей полнотой власти, а также наиболее авторитетных лиц, работающих в данной организации. Примером может служить известная теория «X», «Y» Д. МакГрегора.
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Субъективные:

  1. § 1. Вина как субъективная сторона состава преступления и вина как общее основание уголовной '¦ ответственности
  2. 4. СУБЪЕКТИВНОЕ ПРАВО И ЮРИДИЧЕСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ КАК СОДЕРЖАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
  3. Субъективные трудовые права
  4. 657. Возникает ли у доверительного управляющего какое-либо субъективное гражданское право на имущество, полученное им в доверительное управление?
  5. § 1. Концептуальные положения о юридической природе субъективного права на защиту lt;1gt;
  6. § 2. Защита субъективных гражданских прав: понятие и особенности
  7. § 1. Понятие осуществления субъективных гражданских прав
  8. § 2. Право на защиту чести, достоинства и деловой репутации в системе субъективных гражданских прав
  9. § 3. Пределы (границы) осуществления субъективных гражданских прав
  10. § 1. Понятие и родовые признаки субъективного гражданского права .
  11. 2. Субъективные признаки имущественных преступлений
  12. СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПРАВООТНОШЕНИИ
  13. 18.5. Субъективные юридические права и субъективные юридические обязанности
  14. Содержание правовых отношений. Субъективное право и юридическая обязанность
  15. Содержание правоотношения (субъективное право и юридическая обязанность)
  16. «Объективная дедукция» и «субъективная дедукция»