ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И С П Е Ц И Ф И КА 0 D-П 0 ДХО Д А

Объектом OD-подхода всегда является организация, понимаемая как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, независимо от того, какие цели она реализует.

Любая организация имеет некую локализацию в пространстве и времени, предполагает наличие определенных пространственно-временных границ. Все, что находится за пределами этих границ, является для организации средой существования. Хотя степень проницаемости и жесткости границ может быть различной, любая организация, являясь открытой системой, находится в постоянном взаимодействии со средой.

Каждая организация проходит свой путь от «рождения» до «смерти», находясь в постоянном процессе изменений: развитие есть атрибут любой организации. Среда существования организации также меняется: меняются политическая и социальная ситуация, налоговая политика, законодательство, конъюнктура рынка, времена года, погодные условия и т. д. Организация может существовать и реализовывать стоящие перед нею планы, только если процесс ее развития адекватен изменениям и требованиям среды.

Именно этот управляемый процесс изменения организации и является предметом OD-подхода. Каждая организация вынуждена при этом решать две базовые проблемы:

а) выживания в условиях изменяющейся среды;

б) внутренней интеграции.

Введение

Реализация поставленных целей и успешное решение этих базовых проблем являются основными задачами управления. Цели, прежде всего, формулируют лидеры: только они имеют полномочия проводить системные изменения, задавать направление развития организации. Поэтому заказчиками и основными клиентами OD-консультантов являются лидеры организации, персонифицирующие ее и определяющие критерии ее эффективности.