Гражданское и смежные с нимотрасли права
Частное право Филиппин, как и правовая система страны в целом, носит смешанный характер. Его историческую основу составляет испанское гражданское и торговое право, основные институты которого по-прежнему сохраняют силу на архипелаге.
В то же время подотрасли и институты гражданского и торгового права, возникшие или существенно трансформировавшиеся уже в XX в., следуют англо-американским образцам (вексельное, патентное право, антитрестовское и потребительское законодательство).Длительное время на Филиппинах применялся испанский Гражданский кодекс 1888 г. (см. раздел "Испания"). 1 июля 1950 г. его сменил собственный филиппинский ГК.
ГК Филиппин, известный как Закон Республики 386, охватывает вопросы личного, вещного и обязательственного права и представляет собой смесь испанских и англо-американских правовых традиций. Книга I ("Лица") включает положения о правоспособности, гражданстве и месте жительства, а также нормы семейного права. Большинство последних были, однако, перенесены в Семейный кодекс 1988 г. Книга II ("Имущество, собственность и ее модификации") содержит положения о правах и обязанностях, вытекающих из собственности и других вещных прав на движимое и недвижимое имущество. Книга III ("Различные способы приобретения собственности") посвящена правовым условиям возникновения права собственности, таким как создание интеллектуального произведения, наследование, приобретательная давность, дарение. Книга IV ("Обязательства и контракты") охватывает практически все виды договорных и внедоговорных обязательств.
Коммерческое право Филиппин основано на испанском Торговом кодексе 1885 г. Он включает положения о товарах, сухопутной и морской торговле, некоторых видах коммерческих контрактов, банкротстве и бухгалтерском учете.
Другой важнейший источник коммерческого права - Кодекс о корпорациях, включающий положения об организации управления корпорациями, ведении реестра акционеров, отчетности и т.д.
На американских доктринах основаны филиппинское антитрестовское и потребительское право, законодательство о ценных бумагах, банковском деле, финансах, рекламе. Филиппины также входят в американскую систему патентного и англо-американскую систему вексельного права.
В 1997 г. был принят новый Кодекс интеллектуальной собственности.
Общие принципы регулирования экономических отношений закреплены в Конституции 1987 г. Согласно разд.6 ст.12 Основного закона использование собственности носит социальную функцию, и все экономические агенты должны вносить вклад в общее благо. Физические и юридические лица, включая корпорации, кооперативы и подобные коллективные организации, вправе иметь, учреждать и использовать экономические предприятия при том, что государство обязано способствовать справедливому распределению и вмешиваться, когда этого требует общее благо.
Филиппины традиционно проводят политику поощрения иностранных инвестиций, правовую основу для которых составляют Закон об иностранных инвестициях 1991 г. и Закон о специальных экономических зонах 1995 г. Создание предприятий с участием иностранных капиталов возможно по законам Филиппин или по законам других государств. В 1987 г. парламентом был принят Закон о капиталовложениях (Omnibus Investments Code of 1987), который определяет основные направления и принципы инвестиционной политики Филиппин. В последствии на основе этого документа был разработан ряд правительственных постановлений и ведомственных инструкций, детально регулирующих порядок и процедуру инвестирования капитала в экономику страны и создания смешанных предприятий.
Трудовое законодательство на Филиппинах получило достаточно широкое распространение уже в 1930-1940-е гг., т.е. раньше, чем в других странах региона. Оно развивалось под влиянием американского законодательства, воспроизводя все его антирабочие черты. В 1936 г. на Филиппинах, впервые во всей Азии, были законодательно признаны коллективные договоры, но постоянная коллективно-договорная практика здесь так и не сложилась.
Принятый в 1974 г. Кодекс о труде предусматривает 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. Каждый предприниматель обязан охватить своих работников программой социального обеспечения. Закон запрещает дискриминацию в сфере труда на основании пола.
Раздел 3 ст.13 Конституции 1987 г. закрепляет право трудящихся на самоорганизацию, коллективные переговоры, забастовку, обязывает государство содействовать полной занятости и равенству возможностей трудоустройства.