<<
>>

Чувство принадлежности к группе

. Сила противодействия изменениям снижается, когда сотрудники, которые должны испытать это изменение на себе, и те, кто пытается оказать влияние на ход изменений, ощущают себя принадлежащими к одной и той же группе.
Изменение, которое исходит изнутри, выглядит гораздо менее угрожающим и вызывает меньшее противодействие, нежели то, которое навязывается извне. Степень участия в этих условиях может быть различной. Наибольшая степень участия (обычно наиболее эффективная) характеризуется участием всех членов группы. Следующая степень участия соответствует участию отдельных представителей группы, включая представителей от профсоюзов и руководства. Наименьшая степень подразумевает участие только руководителя. Как указывалось ранее, это не обязательно усиливает положительное отношение к изменениям, но существенно уменьшает открытое сопротивление.

<< | >>
Источник: Зуб А. Т.. Стратегический менеджмент. 2002

Еще по теме Чувство принадлежности к группе:

  1. 3.5. Психология преступных групп
  2. Чувство принадлежности к группе
  3. 4.9.1. Пирамида мотивов группы
  4. 1.3. Модное поведение индивида и социальной группы в трансформирующемся обществе
  5. Мотивация принадлежности к группе
  6. Малая группа: понятие, отличительные черты.
  7. I Понятие и виды социальных групп
  8. 2. ГРУППА КАК СУБЪЕКТ ИСТОРИЧЕСКОГО ДЕЙСТВИЯ
  9. 3.1. Семантические группы лексем, выступающих в функции эпитетов
  10. 4.1. Сочетаемость групп лексем в роли эпитетов с группами определяемых слов: основные закономерности
  11. 3.7. Социальные общности и группы
  12. Г. Чувство тождественности и индивидуальность в противоположность стадному конформизму
  13. § 5. ОБЩЕСТВО КАК САМОДОСТАТОЧНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА
  14. Группы встреч (как разновидность групповой психотерапии).