<<
>>

Дни отдохновения

Релаксация и биологическая обратная связь, безусловно помогают контролировать уровень стресса, но в некоторых случаях сотруднику достаточно на некоторое время отойти от дел. Некоторые осознающие эту потребность работников работодатели реализуют программу дней отдохновения, которые могут использоваться сотрудниками для снятия стрессов и самообразования.
В ряде предприятий такие дни оплачиваются, в других нет. В большинстве фирм дни отдохновения в сумме могут составлять от четырех до восьми недель (в компании Xerox — до одного года). Большинство работников возвращаются из такого отпуска эмоционально обновленными, убежденными в том, что организация высоко оценивает их трудовой вклад, приносят с собой новые идеи, почерпнутые из литературы и на семинарах. Побочная выгода таких отпусков — перекрестное обучение оставшихся на трудовой вахте сотрудников, выполняющих обязанности отдыхающего.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Дни отдохновения:

  1. Профессиональные любовницы.
  2. Дни отдохновения
  3. 148. Развитие международного туризма
  4. Глава VII. ЯН ЧЖУ
  5. IX  
  6. XIV  
  7. ЭПИКУР 
  8.   ПРАКТИЧЕСКАЯ ФИЛОСОФИЯ ГЕГЕЛЯ  
  9.   IV. СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ Единое и двойственное
  10.   ГЛАВА ТРЕТЬЯ О пьянящей музыке / Чи юэ  
  11.   ГЛАВА ПЕРВАЯ Вторая луна зимы / Чжундун-цзи 
  12. ФЕДОН ТЕОРИЯ ЭЙ ДОС А ЖИЗНИ
  13. ЗНАЧЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ ВЕРОЙ И РАЗУМОМ В БЕЙЛЕ