<<
>>

Потребностей в трудовых ресурсах.

Все стратегические планы должны включать обзор персонала организации. Так как большинство из них позволяет корректировку, производимую в зависимости от конкретной ситуации, персонал организации может увеличиваться или уменьшаться. План должен быть подготовлен с учетом количества служащих различных категорий. Это поможет выявить потребности в кадрах на период действия плана.

<< | >>
Источник: Зуб А. Т.. Стратегический менеджмент. 2002

Еще по теме Потребностей в трудовых ресурсах.:

  1. Потребностей в трудовых ресурсах.
  2. Трудовые ресурсы.
  3. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ НЕФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАКТИК В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
  4. 3. Потребности социального существования и личность
  5. 1.3.Основные возможности СКПК
  6. Людские ресурсы.
  7. 11.1. Сущность и характеристики человеческих ресурсов
  8. 11.3. Система управления человеческими ресурсами
  9. § 11.1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  10. Понятие туристских ресурсов, туристского потенциала и дести- нации, их основные характеристики.