+ 12. анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используется показатель рентабельности персонала, который определяется по формуле:

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где Rппп – рентабельность промышленно-производственного персонала; П – прибыль от реализации продукции; ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; В – выручка от реализации продукции; ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб – рентабельность оборота (продаж); Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Проведем анализ рентабельности персонала предприятия на примере (табл. 3.7)

Таблица 3.7 - Данные для факторного анализа рентабельности персонала предприятия

Данные табл. 3.7 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 9,7 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

1) производительности труда

; тыс. руб.;

2) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

; тыс. руб.;

3) рентабельности продаж ; тыс. руб.

Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

<< | >>
Источник: Ответы на Гос. экзамен по предмету Учет и Аудит. 2016

Еще по теме + 12. анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации:

  1. 5.5.Типология форм и методов эффективного контроля.
  2. 1.3 Основные проблемы организации и управления предприятиями постпродажного обслуживания
  3. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  4. Организация воинского учета
  5. § 6. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  6. § 4. Анализ производительности труда
  7. Сущность, методы и информационная база анализа финансового состояния предприятия
  8. 4.6Анализ деловой активности предприятия
  9. 7.2. Прибыль как показатель эффективности хозяйственной деятельности предприятия
  10. Самоорганизация и эффективность
  11. Технологии обеспечения ресурсами учреждений здравоохранения в современных условиях
  12. Глава II. Организация здравоохранения и общественное здоровье. Организационно-правовые и деонтологические аспекты общей врачебной практики.
  13. Планирование деятельности организации здравоохранения
  14. Глава 8.Управление в области использования и охраны земель
  15. + 12. анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
  16. 15.4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ вознаграждения за труд
  17. ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ: МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ