+ 12. анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используется показатель рентабельности персонала, который определяется по формуле:

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где Rппп – рентабельность промышленно-производственного персонала; П – прибыль от реализации продукции; ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; В – выручка от реализации продукции; ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб – рентабельность оборота (продаж); Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Проведем анализ рентабельности персонала предприятия на примере (табл. 3.7)

Таблица 3.7 - Данные для факторного анализа рентабельности персонала предприятия

Данные табл. 3.7 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 9,7 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

1) производительности труда

; тыс. руб.;

2) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

; тыс. руб.;

3) рентабельности продаж ; тыс. руб.

Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.