<<
>>

Принцип учета долгосрочной перспективы организации.

Реализация требований этого принципа предполагает осуществление стратегического прогнозирования и планирования развития организации. Стратегический прогноз должен дать ответы на вопросы: сколько работников, какой квалификации, когда и на каких этапах и при каких обстоятельствах будут использованы? Какие рабочие места будут сокращены, будут ли созданы новые и в каком количестве, возникнет ли необходимость в сокращении персонала, в его переобучении, переподготовке, профориентации? Каких затрат потребуют предполагаемые кадровые изменения?

Стратегическое прогнозирование и планирование будут эффективными, если включить их в общую систему прогнозирования и планирования развития организации.

<< | >>
Источник: В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В.. Антикризисное управление: учеб. пособие В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В. .- Пенза: Изд-во Пензенского института экономического развития и антикризисного управления,2006.209.: Библиогр.: с. 206.. 2006

Еще по теме Принцип учета долгосрочной перспективы организации.:

  1. Снижение затрат в долгосрочной перспективе.
  2. Проблема транспортных путей в долгосрочной перспективе
  3. 1.4. Бухгалтерский учет - составная часть управленческой и информационной системы организации. Принципы бухгалтерского учета
  4. Перспективы развития бюджетного учета
  5. ГЛАВА VI. Перспективы развития бюджетного учета
  6. § 4. Перспективы совершенствования государственного учета объектов историко-культурного наследия
  7. + 56. организация управленческого учета в организации
  8. Установка приборов учета специализированной организацией
  9. 6.1. Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика. Источники финансирования долгосрочных инвестиций
  10. Принципы учета.
  11. 1.3. Организация бухгалтерского учета, его правовое и методическое обеспечение
  12. Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
  13. 14.1. Принципы учета дебиторскойи кредиторской задолженности. Формы расчетов
  14. Организация воинского учета
  15. 1.5. Особенности планов счетов бухгалтерского учета, применяемых в России и в зарубежных организациях (фирмах, компаниях)