<<
>>

Международные стандарты и индексы КСОAA 1000S

Стандарт разработан в 1999 г. Институтом социальной и этической отчетности (The Institute of Social and Ethical AccountAbility. Unit A, 137 Shepherdess Walk, London, N17RQ, United Kingdom.

Tel: +44 (0) 20 7549 0400 / Fax: +44 (0)207 253 7440, e-mail: secretariat@acc ountability.org.uk). Он является процессным стандартом, т. е. устанав-ливает порядок — процедуру и набор критериев — оценки социальной ответственности (включая влияние на окружающую среду) и порядок подготовки отчета. Базовым для АА 1000S является принцип диалога со стейкхолдерами. Эта разработка имеет мощную информационную поддержку (http://www.accountability.org.uk). Институт издает методи-ческие разработки по использованию стандарта, составлению отчетов, подбору стейкхолдеров, организует сертификацию квалифицированных экспертов по социальной отчетности, проводит международные конференции, круглые столы, семинары, тренинги, мастер-классы, консультации, брифинги, бизнес-ланчи. Начата разработка серий стан-дарта (АА 1000 Series), первым из таких модулей стал принятый в марте 2003 г. АА 1000 Assurance Standard Guiding Principles.

Bench Marks

Комплексная система принципов и стандартов оценки и представления действий (Bench Marks for Measuring Business Performance) социально ответственных компаний, разработанная в результате сотрудничества Interfaith Center of Corporate Responsibilty (США), The Ecumenical Council for Corporate Responsibility (Филиппины), The Christian Centre for Socially Responsible Investment (Австралия), Kairos-Canada (Канада).* Система Bench Marks включает детализацию основных принципов ведения бизнеса, условий труда, охраны здоровья, прав человека, использо-

См.: www.bench-marks.org.

вания женского и детского труда, отношений с потребителями, акционерами, корпоративной этики.

BSC

Система сбалансированных показателей оценки (balanced scorecard — BSC) бизнеса разработана на основе нового подхода к стратегическому менеджменту, предложенного в начале 1990-х Р.

Капланом и Д. Нортоном. Речь идет об определении стратегии развития бизнеса на основе систематического соотнесения показателей, целей и действий вчетырех измерениях: финансовом (ориентированном на акционеров, пайщиков), потребительском (ориентированном на потребителей), обучения и роста персонала (ориентированном на изменения и совершенствование), внешние бизнес-процессы (ориентированные на внешнюю рыночную и социальную среду).

CPI

Нефондовый индекс корпоративной ответственности (Corporate Philanthropy Index) используется для сравнительного позиционирования. Присвоен более чем 350 компаниям США и Канады. Оценка дается независимой экспертизой с привлечением различных стейкхолдеров. Индекс, равный 4,0 (максимальная величина — 5,0), считается свидетельством высокой КСО. Индексирование целесообразно проводить каждые 2—3 года.

CRA

Методика интегрированной системы аудита корпоративной устойчивости Corporate Responsibility Audit разработана компанией SmithO 'Brien. CRA комплексно оценивает деятельность компаний по основным экономическим и социальным показателям: системы менеджмента качества; энергосбережение и охрана окружающей среды; отношения с персоналом; трудовые отношения и права человека; отношения с местным сообществом. CRA позволяет оценить эффективность «социально связанных» направлений деятельности компании, оптимизировать затраты и добиться от социальных инвестиций бизнес-отдачи.

CRT

Развернутая международная программа КСО принята «Круглым столом в Ко» , объединяющим бизнесменов из Европы, Японии, США, с целью развития плодотворных экономических и общественных взаимоотношений стран-участниц и определения меры общей ответственности перед миром.

DJSI

Индекс устойчивости Доу Джонса (Dow Jones Sustainability Index) — один из самых известных фондовых индексов КСО. Используется около 20 критериев отбора (фильтров): экология, права человека, политика равных возможностей при найме и увольнении, программы социального инвестирования для местных сообществ и т.

д.

ЕМ

Методика Econometric Impact Index (Индекс эконометрического эффекта) позволяет оценить эффект, который компания оказывает на местные сообщества в регионах своего размещения.

FTSE

Индекс FTSE, ориентированный на мировой рынок крупных инвестиций, рассчитывается независимой экспертной компанией FTSE Group на основе более чем 600 показателей. Рейтинг FTSE включает 7 ООО компаний, покрывающий 98 % мирового инвестиционного рынка.

GRI

В 1997 г. Коалиция за экологически ответственный бизнес (the Coalition for enviromently responsible economies, CERES) создала организацию Global Reporting Initiative , ставшую в 2002 г. независимой и подготовившую наиболее полный на данный момент стандарт социальной отчетности. В отчетах GRI присутствует три основных элемента: экономика предприятия, его социальная и экологическая политика. GRI также предлагает методику количественного отражения социальной и экологической ответственности вплоть до перечня конкретных показателей. Речь идет об оценке бизнеса в процессе многовекторного диалога со стейкхолдерамии с точки зрения обеспечения стратегии устойчивого развития. Стандарт достаточно гибок: компании могут частично применять его или использовать в отчетах «общие принципы GRI». Сейчас это самый распространенный в мире стандарт КСО. Количество компаний, выпускающих отчеты по этому стандарту, превышает 700, в том числе британское министерство обороны, Coca-Cola Company, турецкий Erdemir, немецкая Man Group. Из российских компаний на сайте GRI представлены только отчеты British American Tobacco Russia и экологический отчет Северо-Западной лесопромышленной компании. Участником (и совладельцем) самой GRI может стать любая организация. Если оборот претендента меньше € 1 млн, ежегодный взнос составляет всего € 100, более € 1 млрд — € 10 тыс. В России участником GRI являются Агентство социальных инвестиций, Ассоциация российских менеджеров, Институт экономики города и Российский союз промышленников и предпринимателей.

0ECD

Организация экономическогосотрудничестваиразвития (Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD) объединяет более 30 демократических стран с рыночной экономикой и сотрудничает с НКО бизнеса более 70 стран.

Предмет сотрудничества — информационная поддержка и консультирование по социально-экономическим проблемам корпоративной активности, макроэкономики, развития, занятости, инноваций, образования и науки. Комитеты OECD вырабатывают рекомендации по развитию регионов, международной кооперации по защите окружающей среды, практическим принципам и сертификации социально ответственного бизнеса.

SA 8000

Для помощи в решении масштабных социальных проблем компаний, разместивших основные производства в странах третьего мира, Агентство по аккредитации Совета по экономическим приоритетам (Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA) в 1997 г. разработало стандарт SA 8000. Он построен на принципах ISO (ISO 9000 ISO 14001) и устанавливает нормы ответственности работодателя в области условий труда по девяти основным пунктам: от параметров занятости в произ-водстве детей до стандартизации системы менеджмента.

SI

Нефондовый индекс (Social Index), разработанный в 2000 г. Минис-терством социальной политики Дании, позволяет оценивать КСО с приоритетом кадровой политики, социальных программ, преодоления дискриминации. Получение 60 баллов и выше (максимальное значение — 100) дает право размещать специальный знак на упаковке товаров и документации.

UN Global Compact

В 1999 г. Генеральный секретарь ООН выступил в Давосе с инициативой добровольного «Глобального пакта» (Global Compact) с деловым сообществом. Цель договора — содействовать формированию общих ценностей, которые придадут глобальному рынку «человеческое лицо». Договор предлагает бизнесу принять десять базовых принципов корпораций, готовых участвовать в решении глобальных проблем цивилизации (UN Global Compact: the Ten Principles). Принципы разработаны на основе Всеобщей Декларации прав человека, Декларации основных принципов и прав труда Международной организации профсоюзов, Декларации по защите окружающей среды и развитию, Конвенции ООН против коррупции. Принципы сведены в 4 раздела.

Права человека

Бизнес поддерживает и уважает защиту прав человека, принятых международным сообществом, и уверен, что он не будет участвовать в нарушении прав человека.

Трудовые стандарты

Бизнес поддерживает свободу создания ассоциаций и признает право на заключение коллективных договоров; исключение всех форм при-нудительного труда; эффективную отмену детского труда; исключение дискриминации в отношении найма и занятости.

Охрана окружающей среды

Бизнес поддерживает бережный подход к изменениям окружающей среды; предпринимает инициативы по продвижению большей ответственности по охране окружающей среды; благоприятствует развитию и внедрению технологий, дружественных по отношению к окружающей среде.

Антикоррупционность

Бизнес борется со всеми формами коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Участие в Global Compact предполагает ежегодное публичное подтверждение компаниями следования его принципам.

В настоящее время Глобальный пакт подписали около полутора тысяч компаний, среди которых 14 российских.
<< | >>
Источник: Григорий Тульчинский. ПРОБЛЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПРИЗНАНИЯ И УВАЖЕНИЯ. 2006

Еще по теме Международные стандарты и индексы КСОAA 1000S:

  1. Международные стандарты и индексы КСОAA 1000S