Виды юридической ответственности

Классифицируют юридическую ответственность по разным основаниям. Так, в зависимости от того, к какой отрасли относится юридическая ответственность, выделяются следующие ее виды.

Уголовная ответственность - это юридическая обязанность лица, совершившего преступление, претерпевать определенные лишения и ограничения прав, предусмотренные законом.

Особенности уголовной ответственности:

1) основанием для уголовной ответственности является толь­ко преступление;

2) за преступления предусмотрены уголовные наказания как наиболее суровые и тяжкие меры государственного принужде­ния за посягательства на особо значимые для личности блага и ценности;

3) уголовные наказания назначаются от имени государства и только по приговору суда;

4) субъектами уголовной ответственности могут быть толь­ко физические лица.

Административная ответственность наступает за со­вершение административных проступков, предусмотренных Ко­дексом об административных правонарушениях и принимаемы­ми в соответствии с ним законами субъектов РФ об администра­тивных правонарушениях.

Административная ответственность обладает рядом особен­ностей:

1) дела о привлечении к административной ответственности могут возбуждать суды, органы государственного управления и уполномоченные должностные лица;

2) особый порядок привлечения к административной ответ­ственности, предусматривающий одновременно применение специальных мер обеспечения по данному делу, например, до­смотр вещей;

3) административная ответственность не влечет судимости.

Гражданско-правовая ответственность наступает за со­вершение гражданского проступка, выражающегося в причине­нии имущественного или личного неимущественного вреда. Со­стоит в применении мер воздействия, имеющих, как правило, имущественный характер. Основания возложения гражданско-

правовой ответственности закреплены в Гражданском кодексе РФ, а также в гражданско-правовых договорах.

Дисциплинарная ответственность наступает за соверше­ние дисциплинарного проступка, который выражается в неис­полнении работником своих трудовых обязанностей (например, прогул, опоздание и т.п.). Различают три вида дисциплинарной ответственности:

- общая (на основе Трудового кодекса РФ);

- специальная (на основе уставов, положений о дисциплине);

- в порядке подчиненности (для руководителей предприятия, учреждения, организации и их заместителей).

К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выго­вор, увольнение и др.

Материальная ответственность состоит в обязанности работодателя возместить работнику или обязанности работника возместить работодателю ущерб, причиненный в результате ви­новного противоправного действия или бездействия. Матери­альная ответственность предусмотрена нормами трудового пра­ва. Необходимо отметить, что для наступления материальной ответственности необходимы следующие условия: наличие пря­мого действительного ущерба (но не упущенной выгоды), при­чиненного одной из сторон трудового договора, отказ стороны добровольно возместить причиненный вред (например, порча работником станка на производстве в связи с нарушением техни­ки безопасности).

Конституционная ответственность - ответственность наступает вследствие нарушения физическим или юридическим лицом возложенных на него функций, обязанностей, прав, полно­мочий в соответствии с действующим законодательством. В дан­ном виде ответственности на первое место выступает правовос­становительная функция. В конституционном праве эта функция выражается в устранении нарушений закона и принятии мер по обеспечению нормального функционирования государственного аппарата, деятельности депутатов, должностных лиц и пр.

К основным видам конституционной ответственности отно­сятся следующие:

1) за нарушение основ конституционного строя Российской Федерации;

2) за нарушение личных прав и свобод человека и гражданина;

3) за нарушение политических прав и свобод человека и граж­данина;

4) за нарушение социально-экономических прав и свобод че­ловека и гражданина;

5) за серьезное нарушение законодательства органами госу­дарственной власти и местного самоуправления и др.