<<
>>

Этический кодекс организации

- это документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения сотрудников организации; этических позиций организации по отношению к своим контрагентам и персоналу; моральные принципы ведения бизнеса. Этический кодекс организации должен быть доступен и понятен каждому сотруднику организации. Доступность выражается в возможности в любой момент для любого работника организации обратиться тексту кодекса. Понятность предусматривает простую, четкую и ясную формулировку ценностей организации для того, чтобы избежать их двусмысленного толкования или непонимания.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Этический кодекс организации:

  1. Этические кодексы
  2. 6.1. Этические кодексы: от теории к технологии
  3. Этический кодекс фирмы.
  4. Этические основы адвокатской деятельности. Основные положения Кодекса профессиональной этики адвоката.
  5. 7. Понятие психологической этики. Этический кодекс психолога
  6. Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
  7. 1. Взаимосвязь этических регуляторов с жизненным циклом организации.
  8. Е. Уніфікований комерційний кодекс 1. Прийняття та застосування Кодексу
  9. 8.1. Этический объективизм и этический субъективизм
  10. §5. Некоммерческие организации (ст.116-123) 84. Распространяются ли на общественную организацию нормы Закона о банкротстве в том случае, если такая организация занималась предпринимательской деятельностью?
  11. Глава 40. Исполнение решений в отношении государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений, других общественных организаций *
  12. •Этическое проектирование