Метод монографического исследования
В любой организации есть свой фольклор, который нигде не записан и передается из уст в уста.
Именно в нем находят отражение основные черты сложившейся организационной культуры. Ценности, установки, которые оказывают решающее влияние на поведение работников организации, не передаются путем письменных инструкций, приказов или распоряжений. Преимущественно они передаются и проявляются в неформальном общении.В качестве героев историй выступают те из членов организации (работающие сейчас или работавшие раньше), образцы поведения которых лучше всего пропагандируют ценности и приоритеты сложившейся организационной культуры.
Герой - это человек, подающий пример для успешной работы, характера и человеческих качеств, присущих сильной культуре. Герои - примеры для подражания, иногда они реальны, иногда они лишь символы референтной группы, не существующие реально. Профессиональные достижения героев символизируют то, как нужно поступать, работая в той или иной компании. Компании с прочной корпоративной культурой всегда используют примеры героев, которые своими действиями и поступками подтверждают ценности и нормы принятой корпоративной культуры.
Истории про «героев» организации выполняют ряд функций, связанных с пропагандой желательных ценностей:
показывают достижимость (возможность) успеха;
дают образцы для подражания (ролевые модели);
у станавливают стандарты р аботы;
мотив ир у ют исполнителей.
При этом не следует забывать, что в фольклоре организации могут храниться и передаваться истории не только про «героев», добившихся каких-то выдающихся успехов, но и про «антигероев» - людей, которые особенно ловко обманывают руководство, обходя правила и нормы поведения, установленные для членов организации.
Корпоративную культуру, сложившуюся в организации, часто характеризует использование профессионального сленга, словечки и выражения, употребляемые большей частью коллектива. К примеру, для неспециалиста, пришедшего в компанию, занимающуюся разработкой программных продуктов, язык, на котором разговаривают между собой программисты, может показаться малопонятным, почти иностранным. Допустимость или недопустимость использования ненормативной лексики в неформальном общении также является одной из характеристик данной культуры организации.
Еще по теме Метод монографического исследования:
- 3. Методы описания диалектов: монографический, лингвогеографический, лексикографический.
- Методы психогенетических исследований. Генеалогический метод. Семейные исследования. Метод приемных детей.
- Экспериментальный метод – как центральный метод среди эмпирических методов психологического исследования.
- Исследование методов решения задач линейного программирования. Метод северо-западного угла.
- П.Я. Гальперин. «Метод срезов» и метод поэтапного формирования в исследовании детского мышления».
- Современные методы диагностики инфекционных заболеваний: детектирование микроорганизмов по структурным, генетически детерминированным жирным кислотам в объекте исследования с помощью метода газовой хроматографии масс-спектрометрии
- Монографическое наблюдение
- Монографическое наблюдение
- IV. Учебная и монографическая литература
- Методы исследования.