16.1. Качественные методы исследования корпоративной культуры
Опрос работников можно начать с вопроса: «Можете ли вы описать культуру, которая сложилась в вашей организации?» Для более детального знакомства с культурой организации важно также получить ответы на следующие вопросы:
Ключевые стратегические ценности: Какие представления лежат в основе сложившейся в организации практики управления? Что самое важное в этом деле? Как это проявляется в работе компании?
Организационные символы: Существуют ли какие-то специальные понятия, термины, слова, которые понятны только для членов вашей организации?
«Герои» организации: Люди какого типа имеют наибольшие шансы сделать быструю карьеру в вашей организации? Что отличает людей, добившихся наибольшего успеха в вашей организации?
Правила и традиции: Каких правил и традиций придерживаются члены организации в работе и при проведении досуга? Какие события отмечаются в вашей организации?
Организационные ценности: Что люди приветствуют? Что вызывает всеобщее осуждение или неодобрение? Какие изменения в организации работы, в отношении к делу работники хотели бы видеть?
Еще по теме 16.1. Качественные методы исследования корпоративной культуры:
- 18. Качественные методы социально-психологического исследования.
- Основные методы качественных исследований
- 16.2. Формализованные методы диагностики корпоративной культуры
- Методы психогенетических исследований. Генеалогический метод. Семейные исследования. Метод приемных детей.
- Качественное исследование
- Корпоративная культура
- Корпоративная культура
- Создание корпоративной культуры в салоне красоты
- корпоративная культура
- Корпоративная культура — актив или пассив?