<<
>>

Корпоративная культура

Корпоративная культура может быть определена как об­раз действий, характерный для организации. Она включа­ет в себя признаваемые всеми работниками ценности, иде­алы, обычаи и ритуалы, не позволяющие компании поддаваться любым капризам рынка или руководства.

Здоровая корпоративная культура, отражающая проду­манную философию управления, является существенным активом. Корпоративная культура создается руковод­ством компании и обычно отражает ценности ее основате­лей. Известны несколько типов корпоративных культур, характеризующих образ совместной работы людей и со­вместного отдыха: культура «мачо», «упорно работаем / отдыхаем на полную катушку», «кто не рискует, то не пьет шампанского». Культура может акцентироваться на семье, процессе, кумире, команде и т. д. Наши клиенты на семи­нарах говорили также о существовании в их компаниях культуры «предприимчивости п стремления к лучшему», «честности и надежности» и прочих. Работники крупных компаний зачастую говорят о различиях в культуре отде­лов в рамках организационной структуры. Этому не при­ходится удивляться, поскольку различные руководители привносят свои ценности в культуру коллектива.

<< | >>
Источник: Брукинг Э.. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. J1. Н. Ковалик. — СПб:,2001. — 288 с.. 2001

Еще по теме Корпоративная культура:

  1. корпоративная культура
  2. Этика личности и корпоративная этика
  3. Корпоративная культура
  4. Структурная модель содержания организационной культуры
  5. 3.4. Уровни корпоративной культуры
  6. Широкое внедрение корпоративной символики.
  7. Корпоративная культура
  8. Специфика российской модели корпоративного управления
  9. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
  10. Значение корпоративной культуры
  11. Корпоративная культура