<<
>>

Корпоративная культура

Корпоративная культура может быть определена как об­раз действий, характерный для организации. Она включа­ет в себя признаваемые всеми работниками ценности, иде­алы, обычаи и ритуалы, не позволяющие компании поддаваться любым капризам рынка или руководства.

Здоровая корпоративная культура, отражающая проду­манную философию управления, является существенным активом. Корпоративная культура создается руковод­ством компании и обычно отражает ценности ее основате­лей. Известны несколько типов корпоративных культур, характеризующих образ совместной работы людей и со­вместного отдыха: культура «мачо», «упорно работаем / отдыхаем на полную катушку», «кто не рискует, то не пьет шампанского». Культура может акцентироваться на семье, процессе, кумире, команде и т. д. Наши клиенты на семи­нарах говорили также о существовании в их компаниях культуры «предприимчивости п стремления к лучшему», «честности и надежности» и прочих. Работники крупных компаний зачастую говорят о различиях в культуре отде­лов в рамках организационной структуры. Этому не при­ходится удивляться, поскольку различные руководители привносят свои ценности в культуру коллектива.

<< | >>
Источник: Брукинг Э.. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. J1. Н. Ковалик. — СПб:,2001. — 288 с.. 2001

Еще по теме Корпоративная культура:

  1. Корпоративная культура
  2. Создание корпоративной культуры в салоне красоты
  3. корпоративная культура
  4. 3.4. Уровни корпоративной культуры
  5. Значение корпоративной культуры
  6. Корпоративная культура — актив или пассив?
  7. Особенности персонала и корпоративной культуры.
  8. Корпоративная культура и сотрудничество
  9. Авторы приведённой типологии корпоративной культуры Бла-зи Дж.
  10. Корпоративная культура
  11. Корпоративная культура