ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Анализ литературы показывает, что есть два основных подхода к проблеме диагностики и изучения корпоративной культуры.
Идеографический («понимающий», «интерпретативный»), в основе которого лежит использование качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью.
С помощью качественных методов в рассматриваемой организации можно изучить следующие аспекты корпоративной культуры:
у стный фольклор;
сложившиеся в организации правила, традиции, церемонии и ритуалы;
различные документы, определяющие жизнедеятельность организации;
сложившуюся практику управления.
Формализованный (количественный), характеризующийся использованием различных стандартизированных опросников.
Среди формализованных методов можно выделить:социологические исследования (анкетирование, интервью);
концепцию Г. Ховштеде;
измерения Э. Шейна;
модель С. Ханди;
Модель Денисона.