<<
>>

ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Для эффективного воздействия на развитие и формирование корпоративной культуры, которая бы поддерживала выработанную руководством стратегию организационного развития, необходимо изучить существующую культуру организации.

Анализ литературы показывает, что есть два основных подхода к проблеме диагностики и изучения корпоративной культуры.

Идеографический («понимающий», «интерпретативный»), в основе которого лежит использование качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью.

С помощью качественных методов в рассматриваемой организации можно изучить следующие аспекты корпоративной культуры:

у стный фольклор;

сложившиеся в организации правила, традиции, церемонии и ритуалы;

различные документы, определяющие жизнедеятельность организации;

сложившуюся практику управления.

Формализованный (количественный), характеризующийся использованием различных стандартизированных опросников.

Среди формализованных методов можно выделить:

социологические исследования (анкетирование, интервью);

концепцию Г. Ховштеде;

измерения Э. Шейна;

модель С. Ханди;

Модель Денисона.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: