<<
>>

ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Для эффективного воздействия на развитие и формирование корпоративной культуры, которая бы поддерживала выработанную руководством стратегию организационного развития, необходимо изучить существующую культуру организации.

Анализ литературы показывает, что есть два основных подхода к проблеме диагностики и изучения корпоративной культуры.

Идеографический («понимающий», «интерпретативный»), в основе которого лежит использование качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью.

С помощью качественных методов в рассматриваемой организации можно изучить следующие аспекты корпоративной культуры:

у стный фольклор;

сложившиеся в организации правила, традиции, церемонии и ритуалы;

различные документы, определяющие жизнедеятельность организации;

сложившуюся практику управления.

Формализованный (количественный), характеризующийся использованием различных стандартизированных опросников.

Среди формализованных методов можно выделить:

социологические исследования (анкетирование, интервью);

концепцию Г. Ховштеде;

измерения Э. Шейна;

модель С. Ханди;

Модель Денисона.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ:

  1. Экономические функции организационной культуры.
  2. 3.2. Культура и качественные характеристикиуправленческой деятельности в промышленной сфере региона
  3. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  4. 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
  5. Организационная культура
  6. Структурная модель содержания организационной культуры
  7. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  8. 2.2 Функциональное построение организационной культуры
  9. Структура организационной культуры
  10. Влияние организационной культуры на производственный процесс иорганизацию трудовых процессов
  11. Модель организационной культуры Д. Дэнисона
  12. Оценка эффективности организационной культуры
  13. 16. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  14. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  15. Исследования русской истории и культуры XVIII века
  16. Ограничения организационной культуры
  17. История организации и ее культура