ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Анализ литературы показывает, что есть два основных подхода к проблеме диагностики и изучения корпоративной культуры.

Идеографический («понимающий», «интерпретативный»), в основе которого лежит использование качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью.

С помощью качественных методов в рассматриваемой организации можно изучить следующие аспекты корпоративной культуры:

у стный фольклор;

сложившиеся в организации правила, традиции, церемонии и ритуалы;

различные документы, определяющие жизнедеятельность организации;

сложившуюся практику управления.

Формализованный (количественный), характеризующийся использованием различных стандартизированных опросников.

социологические исследования (анкетирование, интервью);

концепцию Г. Ховштеде;

измерения Э. Шейна;

модель С. Ханди;

Модель Денисона.