<<
>>

15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность

Оценить влияние организационной культуры можно по степени проявления некоторых явлений и процессов, таких как уровень текучести кадров, степень управляемости коллективом, уровень конфликтности и т. п.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность:

  1. Структурная модель содержания организационной культуры
  2. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  3. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  4. 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации
  5. Влияние организационной культуры на процессы принятия решений, карьеры и социализации
  6. Влияние организационной культуры на производственный процесс иорганизацию трудовых процессов
  7. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  8. Влияние организационной культуры на конкурентоспособность
  9. Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
  10. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
  11. 1. ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»
  12. 15. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  13. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  14. 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  15. Организационная культура как система корпоративных правил