<<
>>

15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность

Оценить влияние организационной культуры можно по степени проявления некоторых явлений и процессов, таких как уровень текучести кадров, степень управляемости коллективом, уровень конфликтности и т. п.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность:

  1. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  2. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
  3. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  4. Оценка эффективности организационной культуры
  5. 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации
  6. Эффективность вложений в организационную культуру
  7. Элементы организационной культуры и показатели их эффективности
  8. 1.4 Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру
  9. Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
  10. Влияние организационной культуры на конкурентоспособность
  11. Влияние организационной культуры на процессы принятия решений, карьеры и социализации
  12. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  13. Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру
  14. Влияние располагаемых ресурсов на организационную культуру
  15. Влияние организационной культуры на производственный процесс иорганизацию трудовых процессов