<<
>>

Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру

проявляется в том, какие ценности смогут воспринять работники, насколько возможно проявление творческого подхода и инициативности с их стороны, какие и в каком количестве необходимы мероприятия для обучения, ротации, повышения квалификации работников и т.д.

Если персонал не понимает создаваемой руководством организационной культуры, не принимает ее, то она останется только декларируемой, а истинная, реально существующая культура будет совсем иной.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру:

  1. 3.2. Культура и качественные характеристикиуправленческой деятельности в промышленной сфере региона
  2. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  3. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  4. Структурная модель содержания организационной культуры
  5. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  6. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  7. Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру
  8. Технология производства
  9. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ УРОВНЯ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
  10.   2. Борьба партии за укрепление идеологического фронта и мероприятия в области культурного строительства в 1921 — 1922 гг.  
  11.   §2. «Тройная игра» администрации У. Клинтона: мировая экономика и стратегия формирования режима АТЭС.  
  12. Четвертый параграф посвящен анализу зарубежного опыта в организации правоохранительной службы.
  13. Формирование культуры организации и принципы управления
  14. 2.1. Экономическая культура и ее роль в трактовке современных преобразований экономической системы
  15. ГЛАВА XII. НОВЕЙШАЯ ИСТОРИЯ СТРАН ЕВРОПЫ И АМЕРИКИ
  16. К правовому государству и гражданскому обществу
  17. История и современное применение бережливого производство
  18. Анализ социальных и финансовыхрисков
  19. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ КОНТЕКСТ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА