Оценка уровня функционального построения системы управления формированием и развитием организационной культуры.

неудовлетворительного уровня функционального построения может быть плохая организация, или нехватка ресурсов, и т.п.).

Оценка уровня функционального построения организационной культуры производится на основании сопоставления тех функций-задач, которые решаются фактически в данной организации, и тех, эталонных, которые должна решать организационная культура.

Показатели (перечень функций-задач) для оценки уровня функционального построения организационной культуры приведены в Приложении 3 (Форма 4).

ъг О-факт ел п

Кфп = Q (21)

I

акт

где Офакт - количество фактически решаемых задач;

Qnrnfi - количество запланированных, подлежащих выполнению функций-задач;

Y - количество положительных ответов.

Данный показатель отражает уровень соответствия фактически решаемых задач организационной культуры по отношению к запланированным. Чем ближе значение Кфп к единице, тем выше уровень функционального построения организационной культуры в данной организации.