<<
>>

Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием организационной культуры.

Значение Кфп косвенным образом позволяет оценить и уровень элементного построения: значение Кфп =0,76 означает, что 24% задач не реализуются. Одной из возможных причин этого может быть некомпетентность или нехватка персонала, отсутствие финансов, информации или других ресурсов.
Поэтому уровень элементного построения организационной культуры целесообразно рассматривать через его обеспеченность.
Для оценки уровня элементного построения организационной культуры могут использоваться качественные показатели, такие как:
Уровень квалификации, образование работников бюро управления формированием и развитием организационной культуры;
Современность используемых технических ресурсов - компьютеров, принтеров, факсов, ксероксов и т.п.;
3. Другие.
Обеспеченность элементного состава и ресурсного обеспечения организационной культуры оценивается по показателям:
Коэффициент кадрового обеспечения - Кок, характеризующий наличие специалистов, необходимых для реализации функций-задач организационной культуры:
Кок = Кф^ (2.2)
план
Кфакт - обезличенное количество фактически располагаемых трудовых ресурсов;
Кплан - обезличенное количество запланированных, необходимых трудовых ресурсов.
Максимальное значение Кок равно единице.
Коэффициент правового обеспечения - Кпо, показывающий уровень соответствия располагаемых внутренних правовых актов организации, распоряжений, приказов, связанных с организационной культурой требуемым:
Кпо = (2.3)
треб
Афакт - количество фактически располагаемых правовых актов, Атреб - количество требуемых правовых актов.
Исходными данными для расчета Кфп является список приказов, распоряжений, документов, кодексов, необходимых для успешного формирования и развития организационной культуры (Атреб), в сопоставлении с имеющимися в наличии (Афакт).
Чем ближе значение Кпо к 1, тем выше уровень правового обеспечения организационной культуры.
Коэффициент информационного обеспечения - Ки, характеризующий наличие программного обеспечения, Интернет, нормативных актов и положений, математических и статистических данных и т. п.
К = Ифат (24)
иИ
треб
Ифакт - фактически располагаемый объем информационных ресурсов, Иплан - требуемый объем информационных ресурсов.
Для расчета данного коэффициента составляется перечень необходимых информационных ресурсов, и отмечаются те, которыми предприятие располагает. Максимальное значение Ки равно единице.
Коэффициент финансового обеспечения - Кфо, показывающий уровень соответствия фактически располагаемых денежных средств (на выплату заработной платы специалистам; премий и материальных поощрений персоналу; на проведение мероприятий, связанных с реализацией функций-задач организационной культуры) требуемым (формула 2.5).
Ф
Кфо =-Г^ (2.5)
Ф
план
Ффакт - фактически располагаемые финансовые средства,
Фплан - запланированные финансовые средства на организационную
культуру.
Максимальное значение Кфо равно единице.
5.Коэффициент технического обеспечения - Кто, показывающий соответствие фактически располагаемых технических средств (современных персональных компьютеров и оргтехники) запланированным.
Коэффициент технического обеспечения Кто определяется по формуле (2.6):
Кто = (2.6)
план
Тфакт - обезличенное количество фактически располагаемых технических ресурсов;
Тплан - обезличенное количество запланированных, требуемых технических ресурсов.
Максимальное значение коэффициента технического обеспечения Кто равно единице.
Если есть необходимость сравнить элементный состав различных подразделений, фирм и т.п., можно рассчитать обобщающий коэффициент обеспеченности элементного состава Кэс, (формула 2.7).
ТУ Кок + Кпо + Ки + Кфо + Кто . 1 П,
Кэс = 5 > 1 (2.7)
Однако данный коэффициент обладает существенными недостатками: простое среднее арифметическое не может учесть специфику и приоритетность того или иного элемента или ресурса; среднее значение не отражает действительной обеспеченности элементного/ресурсного состава, так как низкое значение одной составляющей может быть компенсировано высоким уровнем другого, что дает искаженное представление о элементном обеспечении организационной культуры.
<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием организационной культуры.:

  1. 2.5 Комплексная оценка организационной культуры
  2. Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием организационной культуры.
  3. 11.2. Механизм действия переходного права