Методы используемыми при формировании и развитии организационной культуры

Эмпирический метод (наблюдение, восприятие, сбор информации);

Методы системного анализа, в том числе системный подход, синергетический подход, методы общей теории систем и теории организации.

Методы математического и экономического моделирования (метод линейного программирования, метод приоритетов и др.)

Организационная культура на уровне организаций-объектов представляет собой иерархическое понятие, то есть мы можем говорить о том или ином уровне организационной культуры.