<<
>>

Методы используемыми при формировании и развитии организационной культуры

являются:

Эмпирический метод (наблюдение, восприятие, сбор информации);

Методы системного анализа, в том числе системный подход, синергетический подход, методы общей теории систем и теории организации.

Методы математического и экономического моделирования (метод линейного программирования, метод приоритетов и др.)

Организационная культура на уровне организаций-объектов представляет собой иерархическое понятие, то есть мы можем говорить о том или ином уровне организационной культуры.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Методы используемыми при формировании и развитии организационной культуры:

  1. 2. Способы и методы осуществления политической власти
  2. 2.2. Теория и практика формирования конфликтологической культуры специалиста в процессе профессиональной подготовки
  3. 3.3 ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
  4. 1.2. Регулирование внешней и внутренней среды предпринимательских структур как основа их устойчивого развития
  5. 4.1. Формирование концепции управления креативным потенциалом компании
  6. 2.1. Теоретические и методологические аспекты формирования имиджа образовательного учреждения
  7. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  8. 3.2. Формирование и использование инструментария имидж-системы вуза
  9. Методы используемыми при формировании и развитии организационной культуры
  10. Оценка эффективности организационной культуры
  11. 12.6. Методологический подход к формированию и оценке профессионализма управленческих кадров