<<
>>

Иерархия организационной культуры

- это определенные уровни, ступени, на которых последовательно формируется организационная культура.

Иерархия организационной культуры определяется общепринятой иерархией организаций (см.

рис.1.8).

Рис.1.8. Иерархия организационной культуры

Рис.1.8. Иерархия организационной культуры

При формировании организационной культуры необходимо, чтобы цели нижних уровней организационной культуры работали на достижение целей верхнего уровня, и таким образом, - всей организационной культуры. Первый уровень организационной культуры обуславливается тем, что организационная культура формируется в сознании человека, индивида.

В любой организации образуются формальные и неформальные группы. Но выделять культуру группы в самостоятельный уровень иерархии организационной культуры нецелесообразно. Это связно с тем, что формальная группа по сути - это структурное подразделение организации, так как создается и регламентируется руководством организации и официальными правилами, то есть культура формальной группы и культура подразделения тождественны. Неформальные группы создаются на

основании личных пристрастий, интересов и симпатий, и могут быть очень многообразны и разнообразны, выходить за рамки организации, поэтому сложно регламентировать культуру такой группы. Руководителям организаций следует иметь в виду существование культуры неформальных групп, но для процесса управления формированием и развитием организационной культуры данный уровень иерархии не выделяется.

Известный американский ученый Эдгар Шейн выделяет 3 уровня организационной культуры - артефакты (самый поверхностный уровень, внешние проявления организационной культуры - архитектура зданий, язык, манера одеваться и общаться и т.п,); провозглашаемые ценности (стратегии, цели, философии); и базовые представления (самый глубинный уровень организационной культуры - убеждения, верования).

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Иерархия организационной культуры:

  1. Иерархия организационной культуры
  2. 1.3 Классификация и основные типы организационной культуры
  3. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  4. 1.Определение типа организационной культуры
  5. Взаимосвязь структуры организации и организационной культуры
  6. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  7. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
  8. 3.4 Управление процессом формирования и развития организационной культуры
  9. Организационная культура
  10. Классификация организационных культур
  11. 3.2. РОЛЬ российской культуры в системе современного менеджмента
  12. Формирование культуры организации и принципы управления
  13. Ограничения организационной культуры
  14. Индикаторы культуры