<<
>>

Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации

может быть достигнуто путем специального анкетирования вновь нанимаемых сотрудников, а также при помощи работы психолога и отдела управления персоналом с уже работающими.

Полное и систематизированное осуществление организационного и управленческого обеспечения процесса формирования и развития организационной культуры позволит добиться максимальной его эффективности.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации:

  1. § 2. Органы управления культурой
  2. 1.3. Органы внутренних дел как средство обеспечения внутренней безопасности страны
  3. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  4. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  5. Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием организационной культуры.
  6. 3.4 Управление процессом формирования и развития организационной культуры
  7. Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
  8. Определение типа организационной культуры по Чарльзу Хэнди
  9. 2.Выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры методом приоритетов.
  10. 1. Взаимосвязь этических регуляторов с жизненным циклом организации.
  11. 3.3. Организационная структура наукоемкого предприятия  
  12. Четвертый параграф посвящен анализу зарубежного опыта в организации правоохранительной службы.