<<
>>

Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации

может быть достигнуто путем специального анкетирования вновь нанимаемых сотрудников, а также при помощи работы психолога и отдела управления персоналом с уже работающими.

Полное и систематизированное осуществление организационного и управленческого обеспечения процесса формирования и развития организационной культуры позволит добиться максимальной его эффективности.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации:

  1. Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
  2. Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру
  3. Организационная культура организации здравоохранения
  4. 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации
  5. 2.3 Организация как социально-экономическая система. Организационная культура и структура организации.
  6. Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
  7. Взаимосвязь структуры организации и организационной культуры
  8. Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием организационной культуры.
  9. 2.4 Элементное построение и организация процесса формирования и развития организационной культуры
  10. Организационная культура как аналог «большой» культуры
  11. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
  12. Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.