Взаимосвязь структуры организации и организационной культуры
Таблица 3.10
Взаимосвязь структуры организации и организационной культуры
Характеристика организационной структуры
Значение характеристики
Возможный тип организационной культуры
Тип структуры
Функциональный
Бюрократический, интровертный, коллективистский
Матричный
Инновационный, индивидуалистический, ин- тровертный/экстравертный
Иерархия
Минимальная
Инновационный, индивидуалистический, ин- тровертный/экстравертный
Максимальная
Бюрократический, коллективистский, интро- вертный/экстравертный
Централизация
Централизованное управление
Бюрократический, коллективистский
Децентрализованное управление
Инновационный, индивидуалистический
Формализация (степень важности письменных распоряжений, правил)
Высокое значение
Бюрократический, интровертный, коллективистский
Невысокое значение
Инновационный, индивидуалистический, ин- тровертный/экстравертный
Организационная культура является основой для организационного поведения.
То есть, культура организации внешне проявляется в ее поведении.Еще по теме Взаимосвязь структуры организации и организационной культуры:
- 2.3 Организация как социально-экономическая система. Организационная культура и структура организации.
- 65. Структура управления – это совокупность подразделений и звеньев в управлении и их взаимосвязи.Организационная структура управления (ОСУ) является результатом формализации разделения труда.
- Организационные взаимосвязи в системе и структуре органов, осуществляющих государственное управление
- Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
- Структура организационной культуры
- 3.3. Структуры организационной культуры
- 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации
- Организационная культура организации здравоохранения
- Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
- Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
- 2.4 Элементное построение и организация процесса формирования и развития организационной культуры
- Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
- Оценка уровня организации системы управления формированием и развитием организационной культуры.
- 2.1. Понятие, структура и содержание организационной культуры
- 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
- Общество как целостная система. Структура общества, ее элементы, взаимодействия и взаимосвязи.Сферы жизни общества, их взаимосвязь.Социальные общности и их типы. Социальные группы.Классы - главный элемент общественной структуры.
- 14. 2. _Общество и культура. Общее и особенное в развитии культуры. Взаимосвязь традиции и новаторства.
- Влияние организационной культуры на организационное поведение