<<
>>

Влияние организационной культуры на организационное поведение

представлено в табл.3.11.

Таблица 3.11.

Влияние организационной культуры на организационное поведение

Основные показатели организационного поведения

Основное направление влияния организационной культуры

Поведение индивида в организации

Правила, формы общения (формального и неформального), приоритетность личных или общих интересов, отношение работника к фирме, коллективизм или индивидуализм и др.

Мотивация

Преобладание внешней или внутренней мотивации, способы мотивации, поощрения, вознаграждения, повышения по службе и др.

Социально-психологический климат

Психологические условия труда, символы и значимость статуса, наличие и частота конфликтов и др.

Групповое поведение

Отношение к власти, особенности лидерства, принятые роли в коллективе и отношение к ним, сотрудничество между членами группы, ее иерархия, возможность группового принятия решения и др.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Влияние организационной культуры на организационное поведение:

  1. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  2. Структурная модель содержания организационной культуры
  3. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  4. Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
  5. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
  6. 1. ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»
  7. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  8. Формирование культуры организации и принципы управления
  9. Культура как интегральный фактор развития
  10. Организационная культура организации здравоохранения
  11. Управленческая культура организации здравоохранения
  12. Организационная культура в здравоохранении
  13. Влияние и власть. Баланс власти
  14. Глава 8 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА
  15. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГКУЛЬТУРЫ