<<
>>

Влияние организационной культуры на конкурентоспособность

организации проявляется в формировании положительной репутации и привлекательного имиджа фирмы и производимого продукта (товара или услуги) среди потребителей, деловых партнеров, общественности. Организационная культура, ориентированная на инновации, повышая трудовой потенциал работников, формирует интеллектуальную собственность организации, чем повышает конкурентоспособность фирмы за счет наличия уникальных разработок, технологий, продукции.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Влияние организационной культуры на конкурентоспособность:

  1. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  2. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  3. 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  4. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  5. 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации
  6. Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
  7. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации
  8. 1.4 Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру
  9. Влияние организационной культуры на процессы принятия решений, карьеры и социализации
  10. Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру
  11. Влияние располагаемых ресурсов на организационную культуру
  12. Влияние организационной культуры на производственный процесс иорганизацию трудовых процессов
  13. Глава 3. Организационно-структурные аспекты управления конкурентоспособностью пуза
  14. Организационная культура как аналог «большой» культуры
  15. Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
  16. Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
  17. 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
  18. Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников