<<
>>

Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников

осуществляется путем проведения собеседований с претендентами на работу, «воспитания» работающего персонала для соответствия организационной культуре. Например, с целью повышения уровня трудового потенциала организация может нанимать только работников с высшим образованием, или имеющих подготовку в определенной области (владение компьютером, языками и т.п.).

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников:

  1. 7.1. Современное состояние психологическойслужбы и концептуальные основы ее функционирования
  2. 2.5. Формирование команд
  3. 2.2 Функциональное построение организационной культуры
  4. 6. Формирование культуры трудового, производственного и других материальных процессов.
  5. Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
  6. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ УРОВНЯ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
  7. РАЗДЕЛ VII Экономическое сотрудничество
  8. 12.5. Эффективность и качество деятельности менеджера
  9. 1.3. Технологический маркетинг  
  10. 7. Информатизация образовательного процесса
  11. Глава 3. Европа и славянский мир
  12. Глава 4. Россия и славянский мир
  13. ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА РАБОТЫ СВЯЗИ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ
  14. § 3. Ограничения свободы, неприкосновенности частной жизни человека
  15. Правовая реформа: тенденции и перспективы
  16. § 2. Объект и предмет хищения