5.5 Организационная культура

Функции, выполняемые организационной культурой:

придает сотрудникам организационную идентичность, путем определения представлений о компании;

является важным источником стабильности и преемственности, что создает у сотрудников чувство безопасности;

помогает правильно понять происходящие в организации события;

стимулирует ответственность работника за выполнение поставленных

задач;

культура привлекает внимание, передает видение и отмечает заслуги творческих, эффективных сотрудников.

Таким образом, организационная культура, признавая и награждая таких людей, определяет их ролевые модели в социальной системе предприятия.