Иерархия статусов (система статусов)

принадлежат человеку или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг. К типичным символам статуса относятся:

мебель и внутреннее убранство кабинета;

расположение рабочего места;

оборудование на рабочем месте;

качество и «возраст» оборудования;

тип рабочей одежды;

привилегии;

название должности или организационный уровень;

прикрепленные работники;

право распоряжаться финансами;

членство в организациях.

Менеджеры должны иметь в виду, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять. Именно организация наделяет сотрудника статусом, и она же распоряжается его рангом. Источники статуса многочисленны. К важнейшим из них относятся - уровни образования и занимаемой должности, не менее значимы - способности человека, квалификация и тип выполняемой работы. Другими источниками статуса являются уровень оплаты, старшинство по стажу и возраст.