<<
>>

принципы организационной культуры

Принцип всеобщности. Организационная культура должна бать общепринятой, разделяемой всеми или большинством членов организации.

Принцип доступности предусматривает ясность и простоту организационной культуры, которые обеспечивают возможность ее понимания всеми работниками от руководящего уровня до простых рабочих организации.

Принцип четкости и однозначности, то есть недопущение двойного толкования организационной культуры.

Принцип априорности.

Положения организационной культуры (например, цели или ценности) должны быть не требующими доказательства, априорными.

Принцип уважения к индивидуальной личной культуре и национальной культуре. Организационная культура не должна противоречить и выказывать неуважение к культуре работников организации, социокультурного сообщества и того государства, где находится организация.

Принцип обоснованности: организационная культура должна основываться на законах, национальной культуре, и соответствовать специфике деятельности организации.

Принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры: для работника любого уровня или структурных подразделений должна существовать реальная возможность достигать цели и соответствовать ценностям организационной культуры.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме принципы организационной культуры:

  1. 11.1. Принципы формирования организационной культуры
  2. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  3. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  4. Организационная культура как аналог «большой» культуры
  5. 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  6. Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
  7. Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
  8. 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
  9. Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
  10. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  11. Иерархия организационной культуры
  12. 5.5 Организационная культура
  13. По типу преобладающей организационной культуры