<<
>>

3.3. Структуры организационной культуры

Культуру можно представить как достаточно сложную систему, имеющую следующие структуры: ценностно-нормативную, организационную структуру, структуру коммуникаций, структуру социально-психологических отношений, игровую (мифологическую) структуру, структуру внешней идентификации (фирменного стиля). Каждая структура представляет собой срез организационной культуры в какой-то важной для анализа плоскости, отражает один аспект деятельности организации. Эти срезы могут пересекаться, т. е. содержать одинаковые элементы, но рассмотренные с разных точек зрения.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 3.3. Структуры организационной культуры:

  1. Структура организационного анализа
  2. Экономические функции организационной культуры.
  3. 4.12 Управление организационной культурой фирмы
  4. Организационная культура
  5. Структурная модель содержания организационной культуры
  6. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  7. 1.3 Классификация и основные типы организационной культуры
  8. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  9. 2.3 Организация как социально-экономическая система. Организационная культура и структура организации.
  10. Структура организационной культуры
  11. Элементное построение организационной культуры.
  12. Субъект системы управления процессом формирования и развития организационной культуры
  13. 2.5 Комплексная оценка организационной культуры
  14. механизм оценки уровня организационной культуры в экономических и финансовых показателях.
  15. 3.1 Синергетика и новая концепция организационной культуры
  16. 3.2 Методические основы выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры
  17. 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации