<<
>>

Социально-психологический климат

- это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в эмоциональном настрое, общественном мнении и результатах деятельности. Это социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентаций, межличностных отношений, взаимных ожиданий.
Социально-психологический климат зависит от среды и уровня развития коллектива, непосредственно влияет на деятельность его членов, на осуществление его основных функций. Социально- психологический климат (СПК) не отделим от культуры организации и является отражением состояния культуры группы в конкретный момент времени и при существующих в данный момент обстоятельствах.

СПК может быть благоприятным и неблагоприятным в зависимости от того, как он влияет на общую работоспособность коллектива.

Благоприятный социально-психологический климат характеризуется следующим:

ценности и отношения в коллективе соответствуют в основном ценностям и задачам общества, т. е. социально одобряются и одновременно соответствуют ценностям и задачам организации;

у членов коллектива достаточно развита потребность в труде на благо общества как сфере самоактуализации личности;

развито творческое отношение к труду, поощряется инициатива;

в межличностных отношениях господствует взаимное доверие и уважение друг к другу;

групповая деятельность эффективна, коллектив характеризуется высоким уровнем сплоченности;

существует достаточная взаимовыручка и взаимная ответственность.

Неблагоприятный, нездоровый социально-психологический климат характеризуется

следующим:

преобладание рвачества (побольше взять от общества, поменьше дать);

неу в ажение к тов ар ищам;

подавление творчества, инициативы;

равнодушие и черствость в общении;

склоки, сплетни, подсиживание;

невозможность привести в действие групповой потенциал;

падение результативности;

взаимное укрывательство, «круговая порука».

Изучение состояния СПК поможет оценить, какое влияние оказывает организационная культура на деятельность предприятия - положительное или отрицательное.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Социально-психологический климат:

  1. 2 ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА НА РАЗВИТИЕ ЕГО ЛИЧНОСТИ
  2. Основными группами социально-психологических явлений выступают:
  3. 2.7. Социально-психологическийпортрет государственного служащего и законность
  4. 5.1. Психологическая концепцияуправления в органах правопорядка
  5. 7.3. Психологическая коррекцияи развитие личности как функции психологической службы
  6. §1. Идейно-теоретические и научные основания исследования моды как способа символизации социальных изменений
  7. Социально-психологический климат
  8. 1.1.4. Предмет, психологии социальной работы ее структура и функции.
  9. 4.3.2. Социально-психологическая работа с пожилыми и инвалидами.
  10. 2.1.4. Предоставление социальных услуг семьям и детям
  11.   1.3. Социально-психологические исследования деятельности группы в условиях риска
  12. Глава 32. СОЦИАЛЬНОЕУПРАВЛЕНИЕ  
  13. «Анатомия» психологического знания
  14. § 1.Социальная структура коллектива предприятия
  15. § 3. Служба социального развития, ее состав и функции