Социально-психологический климат
СПК может быть благоприятным и неблагоприятным в зависимости от того, как он влияет на общую работоспособность коллектива.
Благоприятный социально-психологический климат характеризуется следующим:
ценности и отношения в коллективе соответствуют в основном ценностям и задачам общества, т. е. социально одобряются и одновременно соответствуют ценностям и задачам организации;
у членов коллектива достаточно развита потребность в труде на благо общества как сфере самоактуализации личности;
развито творческое отношение к труду, поощряется инициатива;
в межличностных отношениях господствует взаимное доверие и уважение друг к другу;
групповая деятельность эффективна, коллектив характеризуется высоким уровнем сплоченности;
существует достаточная взаимовыручка и взаимная ответственность.
Неблагоприятный, нездоровый социально-психологический климат характеризуется
следующим:
преобладание рвачества (побольше взять от общества, поменьше дать);
неу в ажение к тов ар ищам;
подавление творчества, инициативы;
равнодушие и черствость в общении;
склоки, сплетни, подсиживание;
невозможность привести в действие групповой потенциал;
падение результативности;
взаимное укрывательство, «круговая порука».
Изучение состояния СПК поможет оценить, какое влияние оказывает организационная культура на деятельность предприятия - положительное или отрицательное.