Социально-психологический климат

СПК может быть благоприятным и неблагоприятным в зависимости от того, как он влияет на общую работоспособность коллектива.

Благоприятный социально-психологический климат характеризуется следующим:

ценности и отношения в коллективе соответствуют в основном ценностям и задачам общества, т. е. социально одобряются и одновременно соответствуют ценностям и задачам организации;

у членов коллектива достаточно развита потребность в труде на благо общества как сфере самоактуализации личности;

развито творческое отношение к труду, поощряется инициатива;

в межличностных отношениях господствует взаимное доверие и уважение друг к другу;

групповая деятельность эффективна, коллектив характеризуется высоким уровнем сплоченности;

существует достаточная взаимовыручка и взаимная ответственность.

Неблагоприятный, нездоровый социально-психологический климат характеризуется

следующим:

преобладание рвачества (побольше взять от общества, поменьше дать);

неу в ажение к тов ар ищам;

подавление творчества, инициативы;

равнодушие и черствость в общении;

склоки, сплетни, подсиживание;

невозможность привести в действие групповой потенциал;

падение результативности;

взаимное укрывательство, «круговая порука».

Изучение состояния СПК поможет оценить, какое влияние оказывает организационная культура на деятельность предприятия - положительное или отрицательное.