<<
>>

Эффективность вложений в организационную культуру

может быть определена ростом доходности предприятия, так как достижение ее цели - повышение трудового потенциала - приводит к росту прибыли.

Тогда:

E = У— С (3.13)

1 (1 + г У

где R - ожидаемый доход от вложений (прибыль);

г - норма прибыли с учетом инфляции и риска (доля %);

t - количество лет, на которое делаются вложения;

С - величина затрат на организационную культуру (руб.);

В свою очередь,

г И+гбезриск+гриск (3.14)

где И - инфляция, гбезриск - процентная ставка без учета риска, гриск - процентная ставка, учитывающая премию за риск.

Если Е положительное (Е>0), то затраты окупаются, и проект вложений в организационную культуру удовлетворительный.

Если Е<0, то затраты превышают ожидаемые доходы, то есть являются неэффективными. При Е=0, фирма ничего не выигрывает от формирования и развития организационной культуры.

Как и для любого инвестиционного проекта, можно также определить рентабельность проекта формирования и развития организационной культуры (3.15), и срок окупаемости (3.16):

R = E (3.15)

С

T = t (3.16)

ок R

Используя формулу (3.13), можно рассчитать эффективность вложений в организационную культуру, рассматривая ее как инвестиции в человеческий капитал. Это позволит определить изменение стоимости человеческого капитала организации до и после инвестиций в организационную культуру. Тогда за R принимается ожидаемый доход персонала.

Важно, что стоимость человеческого капитала - это не фактически получаемый доход, а уровень дохода, который может получать работник. Они могут совпадать, а могут различаться как в сторону превышения ожидаемого дохода, так и превышения фактического дохода (то есть человек может зарабатывать меньше, а может больше того, чего он «стоит»).

Чем выше стоимость человеческого капитала, тем выше уровень организационной культуры. Динамика стоимости человеческого капитала покажет эффективность инвестиций в организационную культуру: если стоимость увеличилась, то инвестиции считаются эффективными.

Эффективная организационная культура - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости. Организационная культура - это потенциал организации, который проявляется в конкретных экономических и финансовых показателях в будущем.

Следовательно, инвестиции в организационную культуру - это инвестиции в потенциал организации.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Эффективность вложений в организационную культуру:

  1. ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА И ПОСТИНДУСТРИАЛЬНАЯ ЭПОХА
  2. 3.2. Разработка стратегии управления устойчивостью предприятия
  3. 2.1. Общая характеристика частно-государственного партнерства
  4. механизм оценки уровня организационной культуры в экономических и финансовых показателях.
  5. Эффективность вложений в организационную культуру
  6. МЕЖДУ РОССИЕЙ И ЗАПАДОМ
  7. 3.3. Организационная структура наукоемкого предприятия  
  8. ПРИНЦИПЫ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАЗРАБОТКИ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  9. Благотворительность, социальные инвестиции и корпоративное гражданство
  10. К правовому государству и гражданскому обществу
  11. История и современное применение бережливого производство
  12. Функции единиц и способов языковой концептуализации в центре прототипической модели делового письма
  13. 1. Необходимость и способы государственного регулирования рыночной экономики
  14. 2.1 Организационно-экономическая оценка сельскохозяйственного производства Костромской области