Эффективность вложений в организационную культуру

Тогда:

E = У— С (3.13)

1 (1 + г У

где R - ожидаемый доход от вложений (прибыль);

г - норма прибыли с учетом инфляции и риска (доля %);

t - количество лет, на которое делаются вложения;

С - величина затрат на организационную культуру (руб.);

В свою очередь,

г И+гбезриск+гриск (3.14)

где И - инфляция, гбезриск - процентная ставка без учета риска, гриск - процентная ставка, учитывающая премию за риск.

Если Е положительное (Е>0), то затраты окупаются, и проект вложений в организационную культуру удовлетворительный.

Как и для любого инвестиционного проекта, можно также определить рентабельность проекта формирования и развития организационной культуры (3.15), и срок окупаемости (3.16):

R = E (3.15)

С

T = t (3.16)

ок R

Используя формулу (3.13), можно рассчитать эффективность вложений в организационную культуру, рассматривая ее как инвестиции в человеческий капитал. Это позволит определить изменение стоимости человеческого капитала организации до и после инвестиций в организационную культуру. Тогда за R принимается ожидаемый доход персонала.

Важно, что стоимость человеческого капитала - это не фактически получаемый доход, а уровень дохода, который может получать работник. Они могут совпадать, а могут различаться как в сторону превышения ожидаемого дохода, так и превышения фактического дохода (то есть человек может зарабатывать меньше, а может больше того, чего он «стоит»).

Чем выше стоимость человеческого капитала, тем выше уровень организационной культуры. Динамика стоимости человеческого капитала покажет эффективность инвестиций в организационную культуру: если стоимость увеличилась, то инвестиции считаются эффективными.

Эффективная организационная культура - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости. Организационная культура - это потенциал организации, который проявляется в конкретных экономических и финансовых показателях в будущем.

Следовательно, инвестиции в организационную культуру - это инвестиции в потенциал организации.