Элементы организационной культуры и показатели их эффективности

степень совпадения ценностей, чем выше степень совпадения, тем сильнее культура;

степень конформизма, т. е. насколько сотрудники организации ведут себя в соответствии с принятыми формальными и неформальными нормами;

уровень развития и использования системы информирования, %;

развитость системы передачи культурного опыта, %;

состояние социально-психологического климата, % (от идеального)

Содержание элементов влияют на параметры организационной культуры и выражаются в показателях деятельности организации.