<<
>>

Элементы организационной культуры и показатели их эффективности

Состояние организационной культуры можно оценить на основе анализа основных элементов:

степень совпадения ценностей, чем выше степень совпадения, тем сильнее культура;

степень конформизма, т. е. насколько сотрудники организации ведут себя в соответствии с принятыми формальными и неформальными нормами;

уровень развития и использования системы информирования, %;

развитость системы передачи культурного опыта, %;

состояние социально-психологического климата, % (от идеального)

Содержание элементов влияют на параметры организационной культуры и выражаются в показателях деятельности организации.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Элементы организационной культуры и показатели их эффективности:

  1. 3.1 Повышение качества конструктивных автомобильных элементов и работ предприятиями постпродажного обслуживания
  2. 4.2. Содержательно-процессуальный компонент процесса формирования конфликтологической культуры специалиста
  3. 3.2. Культура и качественные характеристикиуправленческой деятельности в промышленной сфере региона
  4. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  5. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  6. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  7. Оценка эффективности организационной культуры
  8. Элементы организационной культуры и показатели их эффективности
  9. Социально-психологические факторы эффективности группового решения творческих задач.  
  10. § 2. Принцип эффективности
  11. §23.6. Правосознание. Правовая культура.
  12. Формирование культуры организации и принципы управления
  13. 2.1. Экономическая культура и ее роль в трактовке современных преобразований экономической системы
  14. Индикаторы культуры
  15. Организационная культура организации здравоохранения
  16. Организационная культура в здравоохранении
  17. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР