10.2. Показатели анализа организационной культуры

Показателями анализа организационной культуры могут стать такие характеристики организации как:
индивидуальная автономность - степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации;
структура - взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля;
направление - степень формирования целей и перспектив деятельности организации;
интеграция - степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности;
управленческое обеспечение - степень, относительно которой менеджеры обеспечивают чёткие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчинённым;
поддержка - уровень помощи, оказываемой руководителями своим подчинённым;
стимулирование - степень зависимости вознаграждения от результатов труда;
идентифицированность - степень отождествления работников с организацией в целом;
упр авление конфликтами - степень р азр ешаемости конфликтов;
управление рисками - степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска [22, с. 66].
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 10.2. Показатели анализа организационной культуры:

  1. Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
  2. Методы используемыми при формировании и развитии организационной культуры
  3. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  4. 1.3 Классификация и основные типы организационной культуры
  5. 1.4 Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру
  6. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  7. Оценка уровня организации системы управления формированием и развитием организационной культуры.
  8. механизм оценки уровня организационной культуры в экономических и финансовых показателях.
  9. 10. СОДЕРЖАНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  10. 10.2. Показатели анализа организационной культуры
  11. Оценка эффективности организационной культуры
  12. Элементы организационной культуры и показатели их эффективности
  13. Классификация организационных культур
  14. Типология организационной культуры.
  15. Организационная культура как аналог «большой» культуры
  16. Задание 11. Анализ организационной культуры
  17. ВОПРОСЫ ПО ИСТОЧНИКАМ ИНФОРМАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ
  18. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  19. Организационная культура организации здравоохранения
  20. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР