<<
>>

10.3. Характеристики и параметры организационной культуры

Параметры и свойства, которыми обладает организационная культура, имеют различную устойчивость к управленческому воздействию.

Параметры, относящиеся к национальным особенностям, связанные с менталитетом, историческим развитием и местоположением страны, наименее всего поддаются изменениям. Человек включён во множество различных групп, члены которых действуют и думают в основном в соответствии с культурными особенностями страны, в которой они живут. Однако организационные культуры предприятий одной страны были бы похожи, если бы не было других факторов, влияющих на формирование и развитие организационных культур и определяющих их содержание.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 10.3. Характеристики и параметры организационной культуры:

  1. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  2. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  3. Организационная культура как аналог «большой» культуры
  4. 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  5. Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
  6. Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
  7. 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
  8. Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
  9. 71. Структура и параметры организационной среды.
  10. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  11. Модель организационной культуры Д. Дэнисона
  12. Иерархия организационной культуры
  13. Параметры культуры организации устойчивые к изменениям
  14. 11.1. Принципы формирования организационной культуры
  15. принципы организационной культуры
  16. 5.5 Организационная культура
  17. 2.5 Комплексная оценка организационной культуры