<<
>>

Размер организации

также влияет на организационную культуру. Так, для малых, средних и крупных предприятий могут различаться приоритетные цели (например, завоевание рынка, расширение, или удержание доли рынка).
Своей спецификой обладают внешние и внутренние связи и отношения. Для крупных предприятий важное место занимает вопрос объединения персонала, иерархии управления, культурной адаптации новых работников и т.д.

Влияние сферы деятельности на организационную культуру. Организации, занятые в различных сферах деятельности будут обладать различными культурами, как по основополагающим целям, так и по

ценностям, культуре организации трудового процесса, коммуникациям и т.д. (табл.1.10).

Таблица 1.10.

Специфика организационной культуры в зависимости от сферы деятельности организации Сфера деятельности Приоритетные ценности в организационной культуре Промышленность (машиностроение, ВПК, приборостроение, электроника, космическая отрасль, легкая и пищевая промышленность) Профессионализм, узкая специализация, умение работать в команде, личный авторитет, делегирование полномочий и ответственности Финансовая сфера (банки, инвестиционные и страховые компании, фондовые биржи) Профессионализм, узкая специализация, личный авторитет, доверие коллег, умение работать в команде, делегирование ответственности Торговля Профессионализм, узкая специализация, личный авторитет, доверие коллег Топливно-энергетический комплекс Профессионализм, узкая специализация, личный авторитет, доверие коллег Строительство Профессионализм, узкая специализация, умение работать в команде, делегирование полномочий и ответственности Транспорт Профессионализм, узкая специализация, личный авторитет, доверие коллег Связь, телекоммуникации, программное обеспечение и информационные технологии Профессионализм, узкая специализация, умение работать в команде, делегирование полномочий и ответственности Туризм, развлечения, рестораны, бары, клубы. Универсализм специалистов, профессионализм Аудит, консалтинг Профессионализм, узкая специализация, личный авторитет, доверие коллег Государственные учреждения Личный авторитет, доверие коллег. Для сферы услуг (торговля, транспорт, консалтинг), а также для топливно-энергетического комплекса характерен акцент на личном авторитете и доверии, на высоком уровне узкоспециализированном профессионализме. Промышленность и финансовая сфера требуют кроме этого умения работать в команде, делегировать полномочия, ответственность. В сфере отдыха и туризма преобладает требование универсализма и возможности сотрудников работать в различных областях. Для связи и строительства личный авторитет и доверие незначительны.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Размер организации:

  1. Экономика труда и экономика организаций.
  2. Размер организации
  3. Параметры культуры организации устойчивые к изменениям
  4. 5.2. Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на государственных предприятиях.
  5. О РАЗМЕРАХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ В «ПИСЬМАХ ИЗ ФРАНЦИИ» Д.И. ФОНВИЗИНА И «ПИСЬМАХ РУССКОГО ПУТЕШЕСТВЕННИКА» Н.М. КАРАМЗИНА
  6. 357. Допустимо ли изменение размера законной неустойки соглашением сторон?
  7. Определение размера, порядок возмещения ущерба
  8. §2. Организация деятельности органов исполнительной власти России в 1905-1914 гг.
  9. § 3. РАЗМЕР УЩЕРБА ПРИ МОШЕННИЧЕСКИХ ПОСЯГАТЕЛЬСТВАХ НА СОЦИАЛИСТИЧЕСКУЮ СОБСТВЕННОСТЬ
  10. Порядок определения размера и внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  11. Статья 156. Размер платы за жилое помещение
  12. Статья 157. Размер платы за коммунальные услуги
  13. § 1. Структура и компоненты организации оплаты труда
  14. Статья 156. Размер платы за жилое помещение
  15. Организация губернского управления
  16. Глава III ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СЛАВЯНСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ЛЕВОБЕРЕЖЬЯ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ I ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ Н. Э.
  17. «сложность» и «сложные системы» с позиции самоорганизации и теории самоорганизации
  18. законы, закономерности и принципы классических теорий организации и самоорганизации