Правовые метолы.

Воздействия. Использование мотивационного механизма менеджмента.

Для реализации любого управленческого воздействия необходимы три компонента: объект управления, субъект управления и собственно воздействие.

Эффективность любого воздействия наиболее вероятна, если выполняются следующие требования:

субъекту должно быть выгодно применять эффективные методы воздействия и невыгодно — неэффективные методы воздействия;

субъекту должны быть известны эффективные методы воздействия, которые приводят к наиболее позитивным состояниям объекта;

объекту должны быть выгодны воздействия, выбранные субъектом.

Таким образом, необходим мотивационный механизм выбора субъектом эффективных методов воздействия, т.е. система стимулов и штра-фов, мотивирующих субъект выбирать лишь наиболее эффективные воздействия, выгодные объектам воздействия и направленные на повышение эффективности и качества работы коллектива в целом.

Управленческие воздействия в разной степени влияют друг на друга, возможно снижение или возрастание результатов соответствующих воздействий на работников. Условием результативной работы с кадрами является согласование воздействий в целях получения максимального ожидаемого эффекта.

В результате действия мотивационного механизма у субъекта и объекта активизируются детерминанты, направленные на выполнение поставленных целей, создается механизм осознанной мотивации. Этот механизм наиболее эффективен и результативен, так как он ориентирован на удовлетворение потребностей индивида, согласуется с его интересами и направлен на достижение его целей.