<<
>>

Принцип системности.

Управление персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты, работники кадровых служб рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему, охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации.
Системный характер управления персоналом предусматривает скоординированный подход ко всем направлениям формирования и регулирования человеческого капитала организации: набору, отбору, расстановке руководящих кадров, их подготовке и переподготовке, селекции и трудоустройству.
<< | >>
Источник: В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В.. Антикризисное управление: учеб. пособие В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В. .- Пенза: Изд-во Пензенского института экономического развития и антикризисного управления,2006.209.: Библиогр.: с. 206.. 2006

Еще по теме Принцип системности.:

  1. Основные законы, закономерности и принципы государственного и муниципального управления.
  2. 11.1 Принципы управления персоналом предприятия в условиях кризиса
  3. Принцип системности.
  4.   2.6.4. Проблема системной организации в биологии  
  5. § 7. Система, элемент, структура. Принцип системности. Часть и целое
  6. 3. Законы и принципы диалектики
  7. ГЛАВА III. ОСНОВЫ СИСТЕМНОЙ ФИЗИОЛОГИИ
  8. Принцип системности в синтаксисе.
  9. 5. Принципы правотворчества
  10. 17.5. Принципы правосистематизирующей практики
  11. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
  12. § 3. СИСТЕМНОСТЬ БЫТИЯ
  13. 39) . Принцип системности в психологии.
  14. 9. Основні принципи психокорекції.
  15. Современные принципы управления