<<
>>

Принцип системности.

Управление персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты, работники кадровых служб рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему, охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации.

Системный характер управления персоналом предусматривает скоординированный подход ко всем направлениям формирования и регулирования человеческого капитала организации: набору, отбору, расстановке руководящих кадров, их подготовке и переподготовке, селекции и трудоустройству.

<< | >>
Источник: В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В.. Антикризисное управление: учеб. пособие В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В. .- Пенза: Изд-во Пензенского института экономического развития и антикризисного управления,2006.209.: Библиогр.: с. 206.. 2006

Еще по теме Принцип системности.:

  1. Вопрос 4. Принцип саморегуляции как системный механизм поддержания постоянства внутренней среды и основной принцип жизнедеятельности.
  2. 39) . Принцип системности в психологии.
  3. Принцип системности в синтаксисе.
  4. Вопрос № 11. Лурия. Принцип динамичности и системности в понимании мозговых механизмов.
  5. § 7. Система, элемент, структура. Принцип системности. Часть и целое
  6. YIII.2.2.Принцип рассмотрения во взаимосвязи. Системное познание
  7. Глава 17. Системность общества и системные теории исторического процесса
  8. Тема 4 Системный подход в логистике
  9. 5.Системный анализ.
  10. Системный монитор
  11. 49. Системный подход Б.Ф.Ломова.
  12. Один из ведущих ленинских методологических принципов идеологической работы — принцип реалистичности. Как следовать этому принципу в идеологической борьбе?
  13. Системная деятельностью коры головного мозга.
  14.   2.6.4. Проблема системной организации в биологии  
  15. 2.4 Системный подход