<<
>>

Символ

- служит условным знаком какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм. Смысл символа отличается неисчерпаемой многозначностью, что позволяет придавать новое значение существующим символам в зависимости от формируемых ценностей [36, с.
1220]. Символы различаются по степени своей значимости и по роли, которую они играют в выражении идеологических образцов. Существуют так называемые ключевые символы, выражающие содержание организационной культуры «в относительно чистом виде».
Ключевые символы в свою очередь подразделяются на две основные группы.
Символы, отражающие особенности образа (или внешнего имиджа) организации.
Символы, направленные на выражение идеологии внутренних отношений.
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Символ:

  1. 1. Понятие политико-правовой: коммуникации и символизма
  2. 2. Символизм как: специфический способ выражения политико-правовой коммуникации в Древней Руси
  3. 16.5. Политическая символика
  4. Глава 5. Строение предложенийи их символическая запись
  5. §1. Идейно-теоретические и научные основания исследования моды как способа символизации социальных изменений
  6. §3. Особенности символического освоения социальных изменений посредством моды
  7. СИМВОЛИКА КАРТИНЫ МИРА И ПРОБЛЕМА ПРОСТРАНСТВА
  8. Предмет — действие — слово (к проблеме символизма в ролевой игре)
  9. 4.4. Аристотель, Кант и философско-художественный «реалистический» символизм  
  10. ФИЛОСОФИЯ РУССКОГО СИМВОЛИЗМА
  11. Дионисийский символизм Вячеслава Иванова
  12. Теория символизма Андрея Белого
  13. СИМВОЛИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРОЛОГИЯ ПРАВА
  14. §4. Сирень — символический метафорический образ в идиостиле Игоря Северянина
  15. Самобытность символов