<<
>>

3.2.3. Другие элементы

С одной стороны, организационная культура включает в себя ценности как основной элемент, а с другой стороны, является механизмом передачи и формирования основных организационных ценностей у новых членов организации.
Передача ценностей (трансляция) происходит (осуществляется) посредством легенд, мифов, лозунгов, ритуалов.
Они же создают особую атмосферу особенности, неповторимости организации, причастности к особому миру. Особый язык отгораживает работников предприятия, создавая специфическую общность, со своими только здесь понятными символами.
Ценности, нормы и правила могут быть представлены в каких-то регламентирующих документах, в описании истории организации, во внутриорганизационной прессе или зафиксированы в каких-то иных формах. А с другой стороны, они обязательно должны быть представлены в каком-то виде, на уровне каждого отдельного сотрудника. Они должны найти отражения как на уровне потребностно-мотивационной структуры, так и на уровне когнитивной картины мира.
Существенным элементом, обеспечивающим управление организационной культурой, является эмоциональный информационно-исторический фон. Он, по сути, является основным и наиболее сложным инструментом воздействия на организационную культуру. В задачу субъекта управления организационной культурой (менеджеров и консультантов) входит разработка и распространение среди сотрудников организации культурных форм, несущих в себе определенные идеи и убеждения. Посредством культурных форм руководство может осуществлять механизм культивации новых и/или поддержание (сохранение) старых идеологических образцов.
Эмоциональный информационно-исторический фон существует в определенных объективно су ществу ющих фор мах ор ганизационной ку льту р ы.
«Формы культуры подвижны, исторически изменчивы, хотя в разной степени. Характер данных форм обусловлен как соответствующим общим этапом развития культуры, так и конкретными условиями природной и социально-исторической среды, в которых эти формы вырабатываются. Выполнив на определенной стадии развития общества позитивную функцию, способствовавшую его самосохранению и прогрессу, они нередко с течением времени исторически изживают себя и из позитивных явлений общественной жизни превращаются в сугубо негативные, деструктивные» [20, с. 81].
Культурные формы подразделяются на четыре основные категории: символы, язык, повествование и обычаи.
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 3.2.3. Другие элементы:

  1. N 2. Криминалистическая характеристика отдельных элементов преступлений
  2. § 2. Сознание как элемент умысла
  3. § 3. Воля как элемент умысла
  4. Определение приоритетных структурных элементов
  5. 3.2.3. Другие элементы
  6. Классификация элементов капитала
  7. Элемент и все же не элемент
  8. Спор вокруг девяносто третьего элемента
  9. Предыстория и будущее элемента урана
  10. О ЧИСЛЕ ЭЛЕМЕНТОВ И ОБ ИХ КАЧЕСТВАХ 
  11.   4.2 Определение величины тягового сопротивления конструктивных элементов посевной секции
  12.   О СУЩЕСТВОВАНИИ ЭЛЕМЕНТОВ В СОСТАВЕ ИЗ ЭЛЕМЕНТОВ 
  13. § 4. Мелодия, гармония и ритм как элементы формы музыкального произведения
  14. Лексика и другие уровни языка в функциональном аспекте
  15. Понятие и составные элементы конституционно-правового статуса человека и гражданина
  16. 4.2. Основные элементы культуры
  17. О числе элементов и об их качествах
  18. Примечание 3 Еще другие формы, связанные с качественной определенностью величины
  19. Чувственное познание и его элементы
  20. Взаимосвязь финансов с другими элементами экономической системы