<<
>>

Теория справедливости С. Адамса.

Теория справедливости (равенства) утверждает, что люди удовлетворены тогда, когда в организации соблюдается справедливое равенство в отношении норм труда и вознаграждения за затраченные усилия.

В природе людей заложено субъективное отношение к затраченным усилиям и вознаграждению особенно относительно других людей, выполняющих аналогичную работу. Он постоянно сравнивает с другими результаты труда и уровень заработной платы. Если человек считает, что его оценили несправедливо, у него возникает психологическое напряжение, чувство неудовлетворенности, которые могут привести к изменению уровня мотивации. Он или снижает свои усилия, или требует повышения заработной платы или снижения уровня вознаграждения сотрудников, или постарается компенсировать затраченные усилия путем воровства, или, в конце концов, покидает организацию.

Чтобы подобные ситуации не возникали, необходима ясная и прозрачная система оценки и оплаты труда, дающая разъяснения относительно того, какие факторы определяют величину нагрузки и вознаграждения. Менеджерам нужно предоставлять подчиненным максимум информации о том, кто, за что и сколько получает за проделанную работу.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Теория справедливости С. Адамса.:

  1. Теория справедливости Джона Стейси Адамса
  2. РОЛЗ Джон Теория справедливости
  3. РОЛЗ Джон Теория справедливости
  4. § 3.3 Справедливость души и справедливость полиса в «Государстве» и «Законах» Платона
  5. § 2.1 Справедливость как «чистота» в раннем орфизме и пифагорейская «пропорция» справедливости
  6. Адамс погиб в уникальном, но уже исчерпавшем себя самолёте
  7. Многошаговые методы (Методы Адамса).
  8. Ролз - справедливость и права человека
  9. 1.2. Семантический анализ терминов «теория» и «теория государства и права»
  10. 36.Политическая справедливость иконституция
  11. 36.Политическая справедливость иконституция