<<
>>

Модель Портера и Лоулера

Модель Лаймана Портера и Эдварда Лоулера соединила в себе содержательные и процессуальные теории мотивации (рис. 33). Она работает следующим образом: человек соединяет ценность ожидаемого вознаграждения с восприятием того, какие усилия нужно

сделать, чтобы получить такое вознаграждение; он прилагает определенные усилия, приводящие к определенным результатам; результаты зависят от способности и характера человека и осознания той роли, которую он играет в выполнении данного задания; за результаты труда он получает внутреннее или внешнее вознаграждение.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Модель Портера и Лоулера:

  1. 6.8. Л.Портер и Э.Лоулер
  2. ПОРТЕР Майкл
  3. Теория конкурентных преимуществ стран М. Портера
  4. 8. Модель накопления капитала как основание различных макроэкономических моделей
  5. Практическое доказательство: модель DCF = модель Гордона
  6. Поле типово го значения модели (ПТЗМ). ТЗ модели и смежны
  7. 2. 4. Общее макроэкономическое равновесие в классической и кейнсианской моделях. Последствия денежно‑кредитной политики в модели FEL - IS - LM
  8. Глава 3. Разработка математической модели физических процессов в неупорядоченных полупроводниках структуры GST -225 и моделей массива ЯЭФП
  9. 1.2. Модели развития и законы диалектики Рассмотрим основные модели развития.
  10. Глава 1. Основные модели церковно-государственных отношений. Особенности византийской модели. Правовая база церковногосударственных отношений.
  11. Блок-схема математической модели двухтопливной комбинированной системы питания двигателя автомобиля для расчета расхода топлив представлена на рисунке 2.3. Она была разработана на основе моделей /50, 66, 86,90/.
  12. Блок-схсма математической модели двухтопливной комбинированной системы питания двигателя автомобиля для расчета расхода топлив представлена на рисунке 2.3. Она была разработана на основе моделей /50, 66, 86,90/.
  13. Модель личности журналиста: профессиональные, социально-гражданские, нравственные, психологические и социально-демографические характеристики. Модификация общей модели для разных специализаций (репортер, аналитик, расследователь, публицист, ведущий-модератор и т.п.).
  14. Модели управления персоналом. Проблемы формирования российской модели управления персоналом.
  15. Разработка модели общественного богатства в экономической теории. Место микро- и макроэкономики в модели общественного богатства
  16. II. Процесс обращения капитала (Второй структурный уровень модели структурный уровень модели общественного богатства)
  17. Перестройка модели
  18. Классификация моделей.