<<
>>

Модель Портера и Лоулера

Модель Лаймана Портера и Эдварда Лоулера соединила в себе содержательные и процессуальные теории мотивации (рис. 33). Она работает следующим образом: человек соединяет ценность ожидаемого вознаграждения с восприятием того, какие усилия нужно

сделать, чтобы получить такое вознаграждение; он прилагает определенные усилия, приводящие к определенным результатам; результаты зависят от способности и характера человека и осознания той роли, которую он играет в выполнении данного задания; за результаты труда он получает внутреннее или внешнее вознаграждение.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Модель Портера и Лоулера:

  1. Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
  2. Модель Портера и Лоулера
  3. Внутреннее вознаграждение
  4. 6.8. Л.Портер и Э.Лоулер
  5. ИМЕННОЙ УКАЗАТЕЛЬ
  6. Цель в профессиональной деятельности
  7. Мотивация
  8. Сущность и общая характеристика функции мотивации
  9. Теории мотивации трудового поведения
  10. Теории социального действия