<<
>>

Возможные проблемы команды.

Поскольку для командной работы характерны комплексность и высокая динамика, группа отличается повышенной чувствительностью ко всем аспектам организационной среды.

Эффективность работы команды возрастает медленно, а обрушиться может практически мгновенно.

Весьма отрицательно влияют на показатели производительности команд необоснованные изменения в ее составе, переводы сотрудников. Нередко в командах возникают проблемы неприятия сотрудниками отхода от классических форм руководства, так как реальное участие в управлении требует от них дополнительных, весьма существенных затрат времени. Возникающие в управлении командами проблемы снижают производительность труда, поэтому менеджмент обязан тщательно проанализировать целесообразность их использования в конкретной ситуации, для чего стоит оценить поставленные задачи, квалификации сотрудников, временные и ценовые ограничения.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Возможные проблемы команды.:

  1. Новая команда — старые проблемы
  2. «Социальные проблемы индустриальной цивилизации».
  3. Возможные проблемы команды.
  4. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  5. 2.2. Самонаправляемые рабочие команды
  6. 2.6. Структура самонаправляемых рабочих команд
  7. 3. ОПЫТ ОБСЕ: ВОЗМОЖНОСТИ РЕАЛЬНЫЕ И МНИМЫЕ
  8. РОССИЙСКО-АМЕРИКАНСКИЕ ОТНОШЕНИЯ: ПРОБЛЕМЫ И ЗАДАЧИ
  9. 2.1. Социально-психологические характеристики эффективной команды
  10. Этап развития команды как фактор успешного группового решения творческих задач.  
  11. § 6. Диалектико-материалистический детерминизм: причинность, необходимость и случайность в процессе развития. Форма и содержание. Возможность и действительность