<<
>>

Положение служащих и рабочих Тюмени в начале ХХ века

Одной из наиболее интересных и сложных проблем сибирской истории является повседневная занятость городского населения, многие аспекты которой, в частности, взаимоотношения работодателей и работников, условия их труда и отдыха исследованы крайне слабо.
В силу специфики региона основным занятием горожан являлась торговая деятельность: «Здесь можно сказать – писал современник – торгуют все, не исключая чиновников, писцов, учителей: кто на сотни тысяч и миллионы, кто по мелочам» [5, с. 56]. Торговые служащие составляли отдельную категорию наемных работников: продавцы в магазинах, лавках, киосках и т.п., а также работающие в торговых заведениях, складах и конторах артельщики, кассиры, бухгалтеры, счетоводы, писцы и др. На вершине иерархии торговых служащих находились доверенные. По численности служащие таких заведений в Тюмени занимали вторую позицию (см.: табл. 1), уступая лишь рабочим промышленных предприятий.

Об условиях труда служащих в торговых заведениях бытовали самые полярные суждения. Причем до 1906 г. рабочий день служащего законодательно не регламентировался. Для торговых служащих Сибири обычным являлся 9-10-ти часовой рабочий день, исключая перерывы на обед. Сверхурочные работы подобного рода применялись в 76% торговых предприятий, причем, в 59% заведений они являлись обязательными, а в 17% – «по соглашению» со служащими. Фактически нормы рабочего времени нарушались постоянно. Оплачиваемые отпуска были редкостью, а на 79% предприятий отпуска вовсе не практиковались [2, с. 182]. При этом приказчики были лишены законодательного социального страхования на случай болезни, старости, инвалидности, находясь подчас в худшем положении, чем фабрично-заводские рабочие. Таблица 1. Численность торговых служащих и уровень оплаты их труда. 1911-1912 гг.

[3, Ф. И-1. Оп. 1. Д. 267. Л. 98]

Деятельность, должности

Общее число служащих, получивших содержание, в том числе по договорам и условиям (в год)

до 300 руб.

300-500 руб.

500-750 руб.

750-1000 руб.

1000-1500 руб.

свыше 1500 руб.

доверенные

-

-

1

17

24

25

приказчики

115

142

115

50

18

1

мальчики при магазинах

78

-

-

-

-

-

бухгалтеры

-

1

1

4

8

6

конторщики

17

47

34

16

9

-

артельщики

-

7

4

4

1

2

кассиры

3

1

2

1

-

-

механики и техники

-

-

2

-

-

1

всего

213

198

159

92

60

35

Положение рабочих на предприятиях было таким же незавидным и не отличалось в лучшую сторону с положением других. Например, газета «Тюменский рабочий» 20 декабря 1908 г. писала о положении женщин на спичечной фабрике Логинова: «На фабрике работает много женщин.
Женщина всегда меньше сопротивляется, чем мужчина, менее требовательна, более покорна. Женщине меньше платят, над ней больше издеваются. Мало того, где работает женщина, там неизменно находятся негодяи, наемная хозяйская сволочь, лакомая до женского тела, пользующаяся подневольным, голодным положением женщин, чтобы насиловать ее, заставить отдаться им – продажным и подлым холопам» [4, с. 59-60].

Состав рабочего класса был не однороден: здесь и рабочие промышленных заводов, и слой сезонных (промысловых) рабочих из крестьян, и переселенцы и ссыльные. Наихудшие жилищно-бытовые условия отмечались у промысловых рабочих. По сведениям журнала, «рабочие жилища на промыслах представляют собой бревенчатые избушки, иногда с земляным полом, в большинстве случаев без потолка с одной остроконечной (тесовой или берестяной) крышей... Большую часть помещения занимают грязные, низкие нары, на которых ночью вповалку спят рабочие. Постелью им служит их собственная “лопоть” (одежда)» [7, 1908. № 19-20. С. 40.].

Сведения о заработной плате служащих торговых заведений Тюмени скудны: большинство служащих (54%) получали 20-40 руб., 21% – от 40-60 руб., 12% – от 60-80 руб., 8% – от 80-125 руб. и 5% – свыше 125 руб. в месяц. Примерно такой же уровень жалованья был у работников муниципальных учреждений и предприятий (см.: табл. 2). Далее шли рабочие заводов, мануфактур и фабрик. Их жалование не превышало 25-30 руб. в месяц. При этом выделялась так называемая «рабочая аристократия» (токари, слесари, мастера и пр.), которые получали от 45 до 80 руб. в месяц. Самой низкооплачиваемой категорией наемных работников являлась прислуга, которая получала от 6 до 25 руб. мужская и от 3 до 10 руб. женская. Как видно, заработки мужчин, женщин и детей значительно варьировались. Среди рабочих тюменских кожевен преобладали женщины и подростки (около 60%); если мастер мужчина получал здесь 15-30 руб., то женщина-мастерица – 10 руб., подросток – 3-5 руб. в месяц [1, с. 26]. Особое внимание следует обратить на положение «мальчиков при магазинах», так называемых «подручных» которым платили копейкиилиприменялась такая форма заработной платы как содержание на хозяйских харчах и натуральная оплата.

Таблица 2. Жалование городских рабочих и служащих Тюмени. 1906 г.

[3, Ф. И-1. Оп. 1. Д. 575. Л. 619-620, 1008, 1045; Д. 576. Л. 101-101 об., 295, 324, 351, 352-352 об., 416, 441-443]

Городская скотобойня

Городская больница

Городская лесопилка

ветеринарный врач – 100 руб.[5]

смотритель – 50 руб.

ветеринарный фельдшер – 30 руб.

рабочий – 15 руб.

караульные (2 человека) – по 15 руб. каждому.

поломойки (2 человека) – по 7 руб. каждой.

городской врач – 50 руб.

врач-консультант – 25 руб.

фельдшер – 37,5 руб.

фельдшер-акушер (3 человека) – по 37,5 руб. каждому.

настоятельница – 16,66 руб.

аптечный служитель – 15 руб.

служители (4 человека) – от 13,33 до 15,0 руб.

сиделки (4 человека) – от 10,0 до 13,33 руб.

прачка – 16,66 руб.

кухарка – 10 руб.

ночной сторож – 12 руб.

рассыльный, он же дворник – 12 руб.

кучер – 12 руб.

машинист – 84 руб.

помощник машиниста – 40 руб.

приказчик – 50 руб.

кочегары (2 человека) – по 12 руб. каждому.

плотник – 36 руб.

рабочие – 30 руб. каждому

кузнец – 30 руб.

слесарь – 39 руб.

караульные (2 человека) – по 7 руб. каждому.

Городская управа

Пожарная команда

бухгалтер – 75 руб.

делопроизводитель – 62,5 руб.

журналист – 30 руб.

рассыльные (8 человек) – от 10,5 до 20 руб.

фонарщики (9 человек) – от 8 до 18 руб.

брандмейстер – 20 руб.

пожарные (23 человека) – по 14 руб. каждому.

Городской санитарный обоз

староста – 30 руб.

рабочие (14 человек) – от 16,5 до 18 руб.

Нерешенность вопроса об условиях труда сподвигла служащих, наряду с наемными работниками других отраслей экономики, бороться за их улучшение.
Стремление служащих к коллективной защите своих интересов выражали массовые движения – стачки. Недовольство рабочих и служащих своим положением проявлялось также в направлении наказов депутатам Госдумы от Тобольской губернии. В наказе тюменских рабочих 1907 г. отмечалось, что «большую часть своей недолгой жизни мы проводим на фабриках и заводах, в мастерских и магазинах. Чистым воздухом, дневным светом мы пользуемся только раз в неделю, и то не все и не всегда. Заработная плата наша настолько низка, что мы часто бываем вынуждены заставлять работать наших жен и детей. Бедная жизнь и тяжелый труд делают нас в 30-35 лет стариками. Когда хозяева всю силу нашу обратят себе в прибыль, когда здоровье свое мы положим в работе на хозяина, как ненужная ветошь – нас выбрасывают на улицу кончать свои дни в нищенстве» [7, 1907. № 7. С. 31-33].

В годы первой русской революции стачечная борьба привела к тому, что правительство и местные власти вынуждены были урегулировать отношения служащих с владельцами торговых заведений. В 1905-1907 гг. рабочие и служащие добились заметного улучшения условий труда, что в целом способствовало ускорению либерализации трудового законодательства. Советом министром 15 ноября 1906 г. было утверждено Положение «Об обеспечении нормального отдыха служащих в торговых заведениях, складах, конторах». Положением устанавливался максимально допустимый рабочий день с двух часовым перерывом на обед. Дни отдыха переносились на воскресенье и двунадесятые праздники [8]. 12 ноября 1907 г. была издана поправка, уничтожившая то немногое положительное, что имелось в законе 15 ноября 1906 г., и соответствующий законопроект был внесен в Госдуму. Дума третьего созыва внесла ряд поправок, так что принятый проект закона оказался лишь призраком защиты труда торговых служащих, так как объективно не обеспечивал им ни нормального рабочего дня, ни воскресного отдыха. Рабочий день был установлен в 12–15 часов, да еще к этому в течение 40 дней в году хозяевам разрешалось вводить сверхурочную работу, а сверх того времени предусматривалась возможность привлекать служащих к исполнению случайных и неотложных работ.

Служащие обоего пола, не достигшие 17 лет, ежедневно освобождались в будние дни на 3 часа для посещения школы.

Тюменская городская дума, в соответствии с Высочайше утвержденным законом, приступила к разработке обязательных постановлений «Об обеспечении отдыха служащих в торговых заведениях, складах и конторах». Этот закон встретил большое противодействие со стороны торговцев. Владельцы торговых заведений просто «забросали» управу ходатайствами на этот предмет. В одном из заявлений местные купцы (Вяткин, Мясников, Брандт, Панкратов, Ефимов, Набоких и др.) доказывали, что 8 часовой рабочий день принесет вред их предприятиям, поэтому они настаивали на 12-ти часовом торговом дне с двумя часами отдыха для принятия пищи [3, Ф. И-1. Оп. 1. Д. 65. Л. 70-70 об.].

В собрании Тюменской городской думы 16/17 октября 1908 г. гласные приняли обязательное постановление, регламентирующее рабочее время и время отдыха служащих в торговых заведениях, конторах и складах города. Правила устанавливали время открытия и закрытия торговли в будние дни: с 7 часов утра до 7 часов вечера; двух часовой перерыв для принятия пищи без закрытия торговых заведений с распределением занятий по очереди; запрет на торговлю в воскресные дни, двунадесятые. Вышеизложенные правила с изменениями и дополнениями действовали до января 1916 г. Тобольский губернатор 13 января утвердил новое постановление, составленное Тюменской городской думой 25-26 августа 1915 г. [3, Ф. И-1. Оп. 1. Д. 65. Л. 492-493.].

С реализацией этих правил в городе возникал целый ряд проблем. К примеру, участковые приставы запрещали торговцам с лотков вести торговлю, ссылаясь на обязательное постановление думы. Городская управа разъясняла исправнику, что указанные нормы распространялись только на торговлю из постоянных помещений и не касались торговли в разнос. Служащие парикмахерских города 15 июня 1911 г. обратились в управу с просьбой приравнять их к правилам отдыха служащих торговых заведений и запретить открытие парикмахерских в воскресные и праздничные дни. Местная управа удовлетворила их просьбу только в части отмены работы в выходные дни. Торговцы продуктами просили исключить их торговые заведения из постоянных, поскольку их торговля носила сезонный характер. К примеру, городские думы Тобольска, Тары, Омска такие заведения исключили [3, Л. 273-273 об., 319-320 об., 359 об.-360 об., 511-512.].

В 1907-1914 гг. активизация забастовочного движения способствовала улучшению положения наемных работников. Городские власти, администрации предприятий и отдельные предприниматели частично удовлетворили требования трудящихся. В частности, уменьшилась до средних общероссийских показателей продолжительность рабочего дня, увеличилась номинальная зарплата, вводилось медицинское страхование и др. В годы первой мировой войны оплата труда рабочих и служащих в г. Тюмени выросла в среднем на 40-50%, что было вызвано так называемыми «обстоятельствами военного времени», безудержной инфляцией и дороговизной товаров.

Следует констатировать, что во многом положение служащих и рабочих зависело от личности конкретного владельца торгового заведения или промышленного предприятия, от уровня его грамотности и мировоззрения. Небольшая часть собственников осознанно шла на меры по решению вопросов труда и отдыха трудящихся, в частности, открывала при своих предприятиях как в городах, так и в сельской местности, школы, больницы и библиотеки, стремясь повысить грамотность и культуру работников и членов их семей. К примеру, хозяева крупных судостроительных заводов «Гуллет», «Игнатова и Курбатова», Успенской писчебумажной фабрики и другие, еще с конца XIX в. начали страховать персонал от несчастных случаев [6, с. 2]. Библиографический список

  1. Бородулина Е.В. Условия труда мелких промышленников Тобольской губернии в конце XIX в. // Сибирский исторический журнал. – Тюмень, 2008.
  2. Галиева Р.Д. Условия труда торговых служащих Сибири в начале XX в. // Актуальные вопросы истории Сибири: Материалы научной конференции. – Барнаул, 1998.
  3. Государственный архив Тюменской области.
  4. Копылов Д.И., Князев В.Ю., Ретунский В.Ф. Тюмень. – Свердловск, 1986.
  5. Миненко Н.А., Апкаримова Е.Ю., Голикова С.В. Повседневная жизнь уральского города в XVIII – начале XX века. – М., 2006.
  6. Сибирская торговая газета. 1897. 10 декабря.
  7. Сибирские вопросы.
  8. Собрание узаконений Правительства. Отд. I. – СПб., 1906. 19 ноября. Ст. 1894.
С.В. Чарыкова

Челябинский государственный педагогический университет

<< | >>
Источник: Д.В. Чарыков (гл. ред.), О.Д. Бугас, И.А. Толчев. Традиционные общества: неизвестное прошлое [Текст]: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф., 25–26 апреля 2011 г. / редколлегия: Д.В. Чарыков (гл. ред.), О.Д. Бугас, И.А. Толчев. – Челябинск: Изд-во ЗАО «Цицеро»,2011. – 270 с.. 2011

Еще по теме Положение служащих и рабочих Тюмени в начале ХХ века:

  1. Оглавление
  2. Положение служащих и рабочих Тюмени в начале ХХ века
  3. ДОКУМЕНТЫ 1892-1911 гг.
  4. Список источников и литературы
  5. Примечания
  6. ВВЕДЕНИЕ