Условия найма рабочих и служащих на отдельных предприятиях устанавливались коллективным
КЗоТ разрешал расторгать трудовой договор как по инициативе работника, так и нанимателя. Закон устанавливал исчерпывающий перечень оснований увольнения работников по инициативе нанимателя. В их числе назывались объективные обстоятельства, обусловленные полной или частичной ликвидацией предприятия, приостановление работ на срок более одного месяца, а также дисциплинарные проступки, совершенные работником: неявка на работу более трех дней подряд, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и др. При этом решение о расторжении трудового договора нанимателем принималось самостоятельно и, как правило, без согласия профсоюзного органа. Такое согласие требовалось лишь для увольнения членов профсоюзного комитета.
Наниматель обязывался предоставлять бесплатно в распоряжение работников инструменты и приспособления, необходимые для работы, а также бесплатно снабжать работников одеждой и обувью по нормам, устанавливаемым постановлениями СНК. Если предприятие не имело возможности выполнять эти обязательства перед работниками, то должно было компенсировать деньгами стоимость одежды, обуви и необходимых инструментов.
По вопросам рабочего времени КЗоТ воспроизводил нормы КЗоТа 1918 г. Продолжительность рабочего времени вновь устанавливалась в восемь часов. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, лиц, занятых на подземных работах, а также умственным или конторским трудом, устанавливался шестичасовой рабочий день.
При работе в ночное время продолжительность рабочего дня сокращалась на один час. Сверхурочные работы допускались лишь в особых исключительных случаях и подлежали дополнительному вознаграждению. При этом КЗоТ ограничивал общее количество сверхурочных работ 120 часами в год и четырьмя часами в течение двух дней подряд. Новый закон гарантировал каждому продолжительность отпуска не менее двух недель, тогда как старый предоставлял работникам право на месячный ежегодный отпуск. Устанавливалось семь праздничных дней в году, но отделам труда по соглашению с губернскими советами профсоюзов разрешалось дополнительно устанавливать праздничные дни, не свыше десяти в году, согласуя эти дни с местными условиями, составом населения, народными праздниками.КЗоТ обстоятельно регламентировал взаимоотношения между предприятиями, организациями, учреждениями и профсоюзными организациями, наделяя последние широкими правами в области защиты интересов и трудовых отношений рабочих и служащих. В частности, профсоюзы наделялись правом наблюдать за точным исполнением администрацией предприятий норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и гигиены,а также содействовать государственным органам охраны труда.
Еще по теме Условия найма рабочих и служащих на отдельных предприятиях устанавливались коллективным:
- Положение служащих и рабочих Тюмени в начале ХХ века
- Определение заработка рабочих-повременщиков и служащих
- 2.4.3. Расчет численности вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала
- Субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления не вправе устанавливать дополнительные условия для
- Таким образом, коллективная собственность в условиях рынка имеет свои положительные и
- Расходно-измерительная система с анализатором плотности газа в рабочих условиях
- 1.5. Общие требования к условиям труда работников делопроизводства и оборудованию рабочих мест
- Условия расторжения договора найма жилого помещения
- Б. Недействительность договоров страхования и их отдельных условий
- Статья 42. Участие в процессе органов государственного управления, профсоюзов, предприятий, учреждений, организаций и отдельных граждан, защищающих права других лиц
- З.1. Порядок включения правил ведения раздельного бухгалтерского учета в учетную политику предприятия, формирование рабочего плана счетов
- 3.1. Основное условие прибыльности предприятия
- Существенные условия договора купли-продажи предприятия.
- 4 Права предприятий в области ценообразования в условиях олигополии.
- 5 Права предприятий в области ценообразования в условиях чистой монополии.
- 450. Не устанавливает ли арбитражная практика каких-либо ограничений формы, в которой должно быть дано согласие кредитора на перевод долга, правила о форме которого устанавливает п.2 ст.391 ГК?
- 1.1. Устойчивость предприятия в условиях динамичной рыночной среды
- 2 Права предприятий в области ценообразования в условиях свободной конкуренции.
- 2.1. Мониторинг внешних и внутренних условий устойчивости предприятия