<<
>>

Инклюзивное трудоустройство: адаптация рабочих мест и барьеры на пути к трудоустройству российских инвалидов

Автор материала: Эрин Марц (Erin Martz)

Инклюзивное трудоустройство подразумевает физически доступное рабочее место и отношение, поощряющее вовлечение в работу лиц с инвалидностью.

Настоящий материал подготовлен по итогам исследования, посвящённого рассмотрению барьеров на пути к трудоустройству, с которыми сталкиваются лица с инвалидностью в Российской Федерации. Информация была собрана у 316 взрослых инвалидов, проживающих в разных городах России. Опрошенные выделили 1915 барьеров на пути к трудоустройству. Список включает в себя физические и психологические барьеры, а также отсутствие инфраструктуры. Далее опрошенные определили 1718 мер, принятие которых необходимо для того, чтобы появилась возможность получить или продолжить работу, включая адаптацию физических возможностей к условиям труда и должностным обязанностям. Исследование приводит к выводу, что необходима консультационно-просветительская программа для российских работодателей, направленная на повышение уровня понимания вопросов инвалидности.

<< | >>
Источник: Новиков Михаил Леонович. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА. 2008

Еще по теме Инклюзивное трудоустройство: адаптация рабочих мест и барьеры на пути к трудоустройству российских инвалидов:

  1. Глава 3. Инклюзивное трудоустройство: адаптация рабочих мест и барьеры на пути к трудоустройству российских инвалидов
  2. 3.3 Барьеры на пути к трудоустройству в других странах
  3. 3.2 Трудоустройство и инвалидность в Российской Федерации
  4. 3.4 Адаптация рабочих мест
  5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
  6. Основа для большинства успешных трудоустройств
  7. Контрактное обучение и трудоустройство молодых специалистов
  8. 18.4. Обеспечение занятости и трудоустройство
  9. Тема. Вербальное деловое общение. Коммуникативные умения, необходимые при трудоустройстве.
  10. Тема. Личностные ограничения, препятствующие эффективному решению проблемы трудоустройства. Образовательные учреждения города Калининграда.
  11. Аттестация рабочих мест
  12. 1.5. Общие требования к условиям труда работников делопроизводства и оборудованию рабочих мест
  13. Барьеры на пути эффективной коммуникации
  14. Планировка линии и определение рабочих мест, создание связанных и синхронизированныхпроцессов
  15. Россия на пути становления правового государства Выступление на семинаре в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих: опыт, проблемы и пути решения" (Москва, декабрь 2002 г.) lt;*gt;